Äitiysloma

Raskaaksi

Löydä vastauksia kaikkiin äitiyslomaa koskeviin kysymyksiin (äitiysloma) Venäjän federaation työlaissa (TK RF). Näin ollen Venäjän federaation työlain 225 §: ssä säädetään, että naisilla on äitiysloma 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen valtion sosiaalivakuutusetuuksien maksamisella hakemuksesta ja vammaistodistuksesta annetun määräyksen perusteella. lakeja kooltaan. Tätä ajanjaksoa voidaan pidentää: moninkertaisten raskauksien tapauksessa loma on 84 kalenteripäivää ennen syntymää, monimutkaisten synnytysten, syntymän jälkeen syntyvän 86 kalenteripäivän aikana ja kahden tai useamman lapsen syntymässä - enintään 110 kalenteripäivää.

On myös pidettävä mielessä, että äitiysloma lasketaan kokonaisuudessaan ja annetaan naiselle kokonaan riippumatta siitä, kuinka monta päivää hän tosiasiallisesti käyttää ennen syntymää.

Äitiyslomaa ei pidä sekoittaa lastenhoitopäivään, joka naisen kirjallisen lausunnon perusteella myönnetään ennen kuin lapsi täyttää kolmen vuoden iän. Lastenhoitopäivää voidaan käyttää kokonaan tai osittain myös lapsen, isoäidin, isoisän, muun sukulaisen tai huoltajan isänä, joka tosiasiallisesti hoitaa lapsen.

Naisen tai edellä mainittujen henkilöiden pyynnöstä he voivat työskennellä osa-aikatyönä tai kotona samalla kun hänellä on oikeus saada valtion sosiaalivakuutusetuuksia. Päiväkodin ajanjaksolla työntekijä säilyttää työpaikkansa (asema) ja loma-ajan lasketaan yleiseen ja jatkuvaan työkokemukseen.

Laki suojaa raskaana olevien naisten ja äitien oikeuksia. Raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa tai vähentää lukuun ottamatta tapauksia, joissa yritys irtisanoo tai irtisanoo yrityksen itsenäinen yrittäjä tai työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen raskauden aikana, jos työsopimus on tehty, kun poissa oleva työntekijä on hoitanut tehtäviään.

Myös yksi tulevista äideistä huolestuttavista tärkeistä asioista on äitiyslaskennassa ja muissa maksuissa ja etuissa.

Joten äitiysloma on pääsääntöisesti 140 päivää. Äitiysmaksut lasketaan odotetun äitien keskimääräisen ansion perusteella kalenterivuodeksi eli 12 kuukaudeksi.

Jos yrityksen työaika on alle vuosi, lasketaan tämän tietyn työajan keskimääräiset tulot. On pidettävä mielessä, että äitiysetuuksien, toisin sanoen äitiysetuuksien, sairaala- ja lomakorvausten laskemista ei oteta huomioon, mutta niihin sisältyy erilaisia ​​bonuksia ja lisämaksuja.

Näin ollen, kun otetaan huomioon tulojen määrä 12 kuukaudeksi, jaamme sen kalenteripäivien kokonaismäärän mukaan. Sitten saadut tiedot kerrotaan kunkin äitiyskuukauden päivien lukumäärällä ja lisätään sitten saadut luvut. Joten laskimme äitiysavustuksen määrän! Tästä korvauksesta ei ole veroja.

Nykyään laissa säädetään, että äitiysavustuksen enimmäismäärä voi olla 25 390 ruplaa (poislukien piirin kertoimet) ja vähimmäismäärä - 1 vähimmäispalkka (valtion vähimmäispalkka) 1.1.2009 alkaen, tämä on 4.330 ruplaa. Korvaus raskaudesta ja synnytyksestä lasketaan sellaisen lääketieteellisen laitoksen myöntämän vammaistodistuksen perusteella, jossa nainen rekisteröidään, etu maksetaan kokonaisuudessaan ja kerrallaan. Kaikki työssäkäyvät naiset, jotka ovat rekisteröityneet työvoimatoimistoon, ovat työttömiä, naispuolisia opiskelijoita, naispuolisia sotilashenkilöitä ja sotilasjärjestöissä työskenteleviä, koska siviilihenkilöstö voi saada äitiysetuuksia. Äitiysloman maksua ei suorita työnantaja vaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto.

Äitiyslomaa, joka alkaa äitiyslomasta 140 päivän äitien kirjallisesta lausunnosta, maksetaan kuukausittain 40 prosenttiin naisen keskimääräisestä ansiotulosta ennen kuin lapsi saavuttaa puolitoista vuotta, kun lastenhoidosta maksetaan valtionavustus. Tänä päivänä pienten kertoimien piiriin kuulumattomat vähimmäiskorvaukset ovat 1 798,51 ruplaa ensimmäiselle lapselle ja 3 597,01 ruplaa toiselle ja sitä seuraaville lapsille. Etuuden enimmäismäärä, joka on 40% ansioista, on 7194,02 ruplaa.

Äitiysloma uuden lain mukaan

"Äitiysloman" käsite puuttuu oikeudellisesta käytännöstä. Joten sanotaan loma kun nainen tulee äidiksi.
Jokaisella naisella on oikeus "mennä äitiyslomalla". Tämä käsite tarkoittaa:

  • äitiysloma;
  • jätä lapsesi hoitoon, kunnes he saavuttavat 1,5 vuotta;
  • jätä lapsi, kunnes he ovat 3-vuotiaita.

Oikeus määrätä vuonna 2018 taataan kaikille taiteen naisille. 255 ja Venäjän federaation työlainsäädännön ja Art. 256 Venäjän federaation työlaista. Tällaisia ​​vapaapäiviä naisia ​​voivat olla:

  • työsopimuksen perusteella;
  • jolla on virallinen työttömyys;
  • opiskelijoille;
  • sotilashenkilöstö;
  • jotka työskentelevät sotilasosastoissa siviilihenkilöinä.

Työsopimuksessa virallisesti työskenneltävällä naisella on oikeus saada äitiysetuuksia ja huolehtia lapsesta. Jos nainen ei toimi, hän voi saada lastenhoitotukea sosiaaliturvalaitosten kautta rekisteröintipaikalta.

Art. 255 §: ssä säädetään, äitiyslomaa myönnetään naiselle:

  • normaalin raskauden aikana 140 päivää - 70 päivää ennen syntymää ja 70 päivää syntymän jälkeen;
  • jos syntymä on komplikaatioilla ja nainen tekee keisarinleikkausta, äitiyslääkärillä on oikeus jatkaa synnytyksen jälkeistä lomansa 86 päivään saakka. Lomakkeen kokonaiskesto on 156 päivää;
  • jos nainen odottaa kahta tai useampaa lasta samanaikaisesti, hänen on ennen synnytystään oltava 84 päivää ja syntymän jälkeen 110 päivää. Nämä päivät maksetaan naisen keskimääräisten ansioiden perusteella kahden viime vuoden aikana.

Äitiysavustus

Vuonna 2018 vain naiset, jotka ovat virallisesti töissä työelämässä, voivat luottaa tällaiseen etuuteen, koska se maksetaan sosiaalivakuutuskassasta. Vähennykset tähän rahastoon tehdään vain virallisesta palkasta.

Yhdistyneen kuningaskunnan liittovaltion laissa 19.5.1995 nro 81-ФЗ "Kansaneläkemaksuista kansalaisille, joilla on lapsia", on oikeus saada seuraavia naisryhmiä:

  • virallisesti palkattu työntekijä;
  • naiset, jotka on lomautettu 12 kuukauden ajan ennen tällaista lomaa, selvitystilasta;
  • päätoimiset perus- ja apurahaharjoittelijat;
  • naiset, jotka suorittavat sopimuksen mukaista asevelvollisuutta;
  • jotka kuuluvat kaikkiin edellä mainittuihin luokkiin mutta jotka ovat ottaneet lapsen alle 3 kuukauden ikäiseksi.

Jos nainen saa samanaikaisesti oikeuden saada hoito- ja raskaushyödyt (kuten vastasyntyneen), hän voi valita vain yhden maksutyypin.
Jos nainen ei lähde lomalle, mutta jatkaa työtä ja saa palkkaa, hän menettää oikeutensa äitiysavustukseen. Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa sekä palkkaa että korvausta naiselle.
Jos nainen on työskennellyt päätoimipaikassa kahden viime vuoden ajan sekä osa-aikaisesti, molempien työnantajien on maksettava korvaus.

Äitiyslomaa myönnetään naiselle seuraavien asiakirjojen perusteella:

  • sairauslomalla. Se on myönnetty naisten klinikalla, jossa nainen on rekisteröity. Sairaalan lääkäri on oikeutettu laajentamaan sairaalaa, joka on synnyttänyt naisen;
  • hakemus, joka on osoitettu työnantajalle hakemuksesta saada äitiyslomaa. Se on kirjoitettu missä tahansa muodossa, mutta organisaation kirjelomakkeessa;
  • kopio naisen passista - kylä, jossa on kuva ja rekisteröinti;
  • kortin tai pankkitilinumero, jossa etuus siirretään. Nainen voi saada sen käsiinsä. Tätä ei ole laissa kielletty;
  • työtulotodistus. Se lasketaan kirjanpitolaitokselle ja vahvistaa laskennallisen edun.
  • hakemus etujen maksamisesta. Se on kirjoitettu samalla tavalla kuin lomapyyntö, mutta sitä pyydetään maksamaan korvaus.

Sairauslista annetaan välittömästi tai 140 päivää tai 184 päivää (useiden raskauksien osalta). Se suljetaan välittömästi myöntämispäivänä.

Yli 1,5-vuotiaiden lastenhoidon rekisteröimiseksi naisen on valmisteltava seuraavat asiakirjat:

  • jäljennös vauvan syntymätodistuksesta;
  • työnantajalle osoitettu hakemus antaa lastaan ​​hoitaa lapsensa, kunnes hän täyttää 1,5 vuotta. Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa tai yrityksen kirjelomakkeessa;
  • hänen aviomiehensä työtodistus, että hän ei käytä tätä lupaa eikä saa korvausta;
  • jäljennös passista, jossa on valokuva ja rekisteröinti;
  • kortin tai pankkitilin numero, jolle etuus siirretään;
  • hakemus lastenhoidon etuuksien maksamisesta. Se on kirjoitettu samalla tavalla kuin lomapyyntöä, mutta etuuden maksamista koskevalla pyynnöllä.

Enimmäisavustus

Äitiysavustuksen enimmäismäärä on rajoitettu lailla. Ei ole itse hyötyä, mutta se on rajoitettu, mutta naisen enimmäispalkka vuodessa.
Vuonna 2016 naisen enimmäispalkka on 718 tuhatta ruplaa ja vuonna 2017 - 755 tuhatta ruplaa. Näitä kausia käytetään laskettaessa palkkoja naisille, jotka lähtevät äitiyslomalla vuonna 2018.

Äitiyspalkan laskemiseksi vuonna 2015 on käytettävä naisten ansiot vuosina 2014 ja 2013. Vuonna 2013 enimmäistulot olivat 568 tuhatta ruplaa.
Etuuden enimmäismäärä vuonna 2018 on (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493, 40 ruplaa.

Laskettaaksesi lastenhoitotukea, tarvitset myös naisen keskimääräisen tulotason. Tällaisen korvauksen määrä on 40 prosenttia kahden viimeisen vuoden keskimääräisestä ansasta, mutta enintään enintään laissa säädetyn enimmäisarvon.
Näiden etuuksien enimmäismäärä vuonna 2016 on (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 ruplaa kuukaudessa.

Kuinka maksaa äitiysloma

Päivärahaa maksetaan 100%: lla "äitiyden" keskimääräisestä ansasta kahden viimeisen vuoden aikana riippumatta siitä, kuinka kauan hän on työskennellyt tämän työnantajan hyväksi. Tämä on mainittu liittovaltion laissa nro 255, 11.1.2011. Toisin sanoen äitiyslomalle vuonna 2017 käyville naisille laskennassa on käytettävä vuosien 2015 ja 2016 tuloja.
Keskimääräisen palkan laskemista tulisi harkita:

  • palkka itse;
  • palkinto;
  • loma maksaa;
  • matkakorvaus;
  • muut työtulot ja todistuksessa 2-NDFL.

Keskimääräisten päivittäisten ansioiden laskemiseksi sinun on otettava päivien määrä kahden vuoden ajan. Se on 730 päivää (731, jos vuosi on karkausvuosi). On kuitenkin suljettava pois laskelmasta:

  • päivät, jolloin nainen oli "sairaslomalla";
  • aikaisemman äitiysloman;
  • aiempi hoitovapaus lapsellesi enintään 1,5 vuotta;
  • hallinnollinen loma;
  • muina työaikoina, jolloin palkkoja, ja näin ollen myös sosiaaliturvamaksuja, ei veloiteta.
Äitiysloman maksaminen tapahtuu kolmen päivän kuluessa siitä, kun nainen on saattanut sairausloman.

Ulkomaalaiset, jotka työskentelevät Venäjällä työsuhteessa, äitiysavustus maksetaan Venäjän lain mukaan FSS-varoista.
Samoilla säännöillä korvataan Valko-Venäjän, Armenian ja Kazakstanin kansalaisille myönnetyt korvaukset.

Kuinka laskea äitiyslisä

Äitiysloman laskeminen vuonna 2017 on aloitettava laskemalla naisten työntekijän vuotuiset tulot vuosille 2015 ja 2016. Asianmukaisella kirjanpidolla tulon määrä voidaan ottaa sertifikaatista muodossa 2-NDFL.

Sitten sinun on laskettava kausien ulkopuolelle jätettyjen päivien todellinen määrä. Tämä tehdään henkilöasiakirjojen perusteella.
Naisen vakuutuskokemus ei vaikuta etuuksien saamiseen, vaan sen kokoon. Jos naisen työkokemus on alle kuusi kuukautta, äitiys lasketaan vähimmäispalkasta. Vuonna 2016 hän on 6 204 ruplaa.

Äitiysloman laskentaa tehdään heidän päivystyspoliklinikkansa lääkäriin, jossa nainen on rekisteröity. Yleensä nainen lähtee äitiyslomalle 30 viikossa (usean raskauden aikana, 28 viikossa). Hoidon päivä lasketaan lääkärinä lääkärin osoittimien perusteella.
Sairaala annetaan välittömästi 140 päivää tai 184 päivää. Normaalin raskauden aikana, mutta monimutkaisella synnytyksellä, sairaalan lääkäri laajentaa synnytysaikaa naiselle 86 päivään asti. Työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen näinä päivinä.

Korvausetuudet ovat koko loma-ajan. Art. Lain nro 255-FZ 15 §: ssä säädetään, että naisen on saatava tämä korvaus viimeistään 10 päivän kuluttua sairauslistan toimittamisesta työnantajalle tai lähimmälle palkkalistoille tai ennakkomaksupäivälle muille työntekijöille. Korvausta voi saada käsiesi tai voit siirtyä pankkitilille tai pankkikortille. Tätä ei ole säädetty laissa.
Lastenhoitoavustus maksetaan 40% keskimääräisestä kuukausipalkasta. Tällaisten etuuksien laskeminen on samanlainen kuin lomapalkan ja äitiysavustuksen laskeminen.

Laskentayksikkö

Esimerkiksi viimeisen 2 vuoden aikana naisen palkka oli 24 000 ruplaa. Hän ei saanut lisämaksuja. Hän työskenteli kokonaan 2 vuotta, eli hänellä ei ole vähennyskelpoisia kausia. Äitiysloma on 140 päivää.
Äitiysavustus on yhtä suuri kuin: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 ruplaa.
Samoihin tietoihin perustuen enintään 1,5 lapsi saa etua (24,000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 ruplaa.

Jos naisella on virallinen työttömyys, etuus lasketaan työttömyysetuuksien vähimmäismäärän perusteella. Eli hän saa: 438, 87/30 * 140 = 2 048, 06 ruplaa. Ja lastenhoitoon (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 ruplaa.

Jos naisen kokemus on alle kuusi kuukautta, etuuden määrä lasketaan minimipalkan perusteella. Sen arvo vuonna 2016 on 6 204 ruplaa.
Naiselle myönnetään etu: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555, 40 ruplaa.

Vähimmäispalkkaa käytetään myös lastenhoidon etuuksien laskemiseen. Tämän perusteella naiset saavat lastenhoitoa vuonna 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2 488, 2 kopecksia.

Lomapäivien määrä

Äitiysloman päivien määrä vuonna 2017 määritellään Art. 255 Venäjän federaation työlaista.
Jos raskaus etenee normaalisti, nainen menee lomalle 30. viikolla 140 päivää - 70 päivää ennen toimitusta ja 70 päivää toimituksen jälkeen. Jos kyseessä on useampi raskaus, nainen käy äitiyslomalla 28. viikolla 184 päivää - 84 päivää ennen syntymää ja 110 päivää syntymän jälkeen.
Jos nainen synnyttää komplikaatioita, äitiyslääkäri laajentaa sairauslomaa synnytyksen jälkeen 70-86 päivää. Jos aiemmin tunnetulla moninkertaisella raskaudella sairaalaa ei jatketa.

Nainen jatkaa lasta huolehtimaan lapsesta 1,5 vuoteen asti. Laskenta alkaa syntymän syntymähetkestä syntymätodistuksen mukaan.

Toinen äitiysloma jättämättä ensimmäistä

Naisella on oikeus jättää toinen asetus jättämättä ensimmäistä. Kuinka sitten odottaa äitiysrahaa ja lastenhoitoa?

Esimerkiksi nainen meni äitiyslomaan vuonna 2014. Etuuksien laskemiseksi käytettiin tuloja vuosina 2013 ja 2012. Vuonna 2016 hän jatkaa äitiyslomaa, eikä koskaan jätä ensimmäistä. Laskennassa on käytettävä 2015 ja 2014. Mutta tuolloin hän oli äitiyslomalla, eikä tätä ajanjaksoa oteta huomioon. Kuinka olla?

Ensinnäkin sinun on haettava ensimmäisen loman lopettamista lapsille ja toisen äitiysloman rekisteröimiseksi. Naisen ei ole oikeutta saada 2 etua kerralla.

Toista äitiyslomaa koskevien etuuksien laskemiseksi käytetään samoja jaksoja kuin ensimmäisellä kerralla. Tämä perustuu esimerkkiin vuosilta 2012 ja 2011.

Äitiysloman päättyessä naisella on oikeus saada toinen lapsen hoito, kunnes hän täyttää 1,5 vuotta. Hoitokorvaus lasketaan myös naisen vuotuisten tulojen perusteella kahden ensimmäisen vuoden ajan ennen ensimmäistä päätöstä.

Äitiysloma

Venäjän federaation nykyinen oikeudellinen kehys (vuoden 2018 alussa oleviin muutoksiin) ei käytä "äitiysloman" käsitettä. Tämä ilmaus on vain kahden maan lomakokonaisuuden yleismaailmallinen slangi, joka seuraa toisiaan, yleensä ilman keskeytyksiä ja koristeltu eri tavoin:

  • äitiysloma - annetaan määräajaksi määritellyn vammaisajan (sairaalan) muodossa;
  • Lastenhoitoa on pidettävä pidempään (kunnes lapsi on 3-vuotias) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoisalalla.

Yleistä tietoa

Oikeus saada äitiyslomaa vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa Art. 255, 256. Tämä oikeus on varattu kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispotilaat, työttömät, opiskelijat, jotka tunnustetaan virallisesti työttömäksi tai jotka ovat rekisteröityneet työväenliikkeeseen, sekä naisia, jotka työskentelevät sotilasosastoissa siviilihenkilöinä.

  • naiset työskentelevät;
  • naiset asepalveluksessa;
  • odottavat äidit irtisanoutuivat järjestön selvitystilasta johtuen ja kirjattiin työvoimatoimistoon;
  • naisopiskelijoita.

Jos naisella on pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen vamman ja äitiyden vuoksi, hänelle myönnetyt etuudet eivät voi olla pienempiä kuin hänen keskimääräiset tulot ja vielä enemmän eivät voi olla alhaisempia kuin lakisääteinen vähimmäispalkka 1 päivästä tammikuuta ja 7800 ruplaa 1 päivästä heinäkuuta - indeksi vuoden toisesta puoliskosta 4%).

Jos nainen on työskennellyt lyhyen ajan ennen raskautta (alle kuusi kuukautta), etuutta maksetaan joka tapauksessa, mutta lasketaan maksun suorittamisajankohtana voimassa olevan vähimmäispalkan perusteella.

Kun odottava äiti on työskennellyt useissa paikoissa yhtä aikaa, jokainen työnantaja on velvollinen antamaan äitiyslomansa työkyvyttömyyskorvauksen ja hänen henkilökohtaisen hakemuksensa perusteella sekä maksamaan korvauksensa.

Äitiysloma

Työlainsäädännön nykyisten määräysten mukaan maassamme äitiysloma olisi annettava työväestölle seuraavassa järjestyksessä:

  • 70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja samalle päivälle (yhteensä 140) - vauvan syntymän jälkeen;
  • 70 kalenteripäivää ennen synnytyspäivää ja 86 päivää lapsen syntymän jälkeen (156 yhteensä) - jos syntymä oli monimutkainen;
  • 84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivää syntymän jälkeen (yhteensä 194) - kahden tai useamman lapsen syntymästä (moninkertaisen raskauden tapauksessa).

Äitiysloman alku määräytyy sairauslistan rekisteröintipäivänä. Jos yksi lapsi syntyy, tämä todistus on annettava 30 viikon raskauden aikana. Useiden raskauksien tapauksessa tällainen todistus on kirjoitettu hieman aikaisemmin, nimittäin viikolla 28.

Näin ollen, jos raskaus kulkee ilman komplikaatioita ja synnytys kulkee myös helposti, pahematta äidin tilan, niin todistus annetaan satakaksikymmentä päivää. Kun työ on vaikeaa ja komplikaatioita, koko ajanjakso on kuusitoista päivää. Jos syntyy kahta tai useampaa vauvaa, termi laajennetaan vieläkin, ja siihen lisätään jopa sata yhdeksänkymmentä neljä päivää.

On tärkeää tietää, että ennenaikainen syntymä tai viivästynyt synnytys ei ole syy muuttaa loma-aikaa. Vaikeasta synnytyksestä johtuvien lakisääteisten määräaikojen pidentäminen annetaan antamalla uusi vammaistodistus, jonka jälkeen lisähuomiota koskeva hakemus kirjataan.

Äitiysloman menettely

Yleinen menettely äitiysloman myöntämiselle voidaan kuvata seuraavasti: raskauden kolmantenakymmenentenä viikkoon raskaana olevalle klinikalle odottava äiti saa sairaalaluettelon, joka toimitetaan työpaikalla (tarvittaessa sairauslista voidaan antaa useissa kopioissa).

Äidin syntymän jälkeen on tarpeen antaa lapselle hoitovapaa. On tärkeää tietää, että toisin kuin äitiyslomalla, tämä osa lomasta voidaan myöntää paitsi äidille, myös muille perheenjäsenille, jotka huolehtivat lapsesta.

Harkitse askel askeleelta, miten järjestää äitiysloma:

  1. On syytä muistaa, että äitiyslomaa koskevan äitiyslomakkeen antaminen äitiysloman ensimmäiseksi osaksi on annettava tiukasti määritellyssä ajassa eli tietty määrä päiviä ennen syntymää.
  2. Jotta väliaikaista poissaoloa syntyisi lähestyvän syntymäajan vuoksi, sinun on kirjoitettava työnantajan nimi.
    • Tällainen lausuma on henkilö, jonka hakija on allekirjoittanut.
    • Pääsääntöisesti koko menettely suoritetaan henkilöstöosaston työntekijän valvonnassa, joka kykenee auttamaan lausunnon asianmukaisen tekstin laatimisessa.
    • On tarpeen ilmoittaa poissaolon syy ja aika. Kuten edellä todettiin, asetuksen päivien lukumäärä lasketaan erikseen, riippuu erityistilanteesta ja määritetään tulevan äidin lääketieteellisen asiakirjan perusteella (sairausluettelossa).
  3. On tärkeää unohtaa täsmentää vaatimus raskauden ja synnytyksen etujen laskemisesta pakolliseen sosiaalivakuutukseen.
  4. Saatuaan kaikki asiakirjat, henkilökunnan on annettava äitiysvapaata koskeva määräys, jonka jälkeen odottava äiti voi aloittaa lepoon työtehtäviinsä syntymisestä vaimon syntymästä lähtien määräajassa ilmoitetusta päivästä lähtien.
  5. Kun vauva on syntynyt, on tarpeen kerätä asiakirjoja saadakseen oikeuden huolehtia alle 3-vuotiaasta lapsesta ja toimittaa ne sekä työnantajan vastaava ilmoitus.

Muista, että kaikkien asiakirjojen toimittaminen on toimivaltainen ja oikea-aikainen menettely, joka on tärkein tae siitä, että äiti on oikeutettu lähtemään ja että lapsi hyötyy lain nojalla.

Vaaditaan äitiyslomapäivän kirjaamista varten

Tarvittavat asiakirjat asetuksen hoitamiseksi esitetään kahdessa vaiheessa: ennen lapsen syntymää ja tämän tapahtuman jälkeen.

  • Lomat ja äitiysetuudet:
    • sairauslomalla, joka on myönnetty koko vammautumisaikana 140, 156 tai 194 päivän ajan;
    • rekisteröintitodistus raskauden alkuvaiheessa - enintään 12 viikkoa (jos saatavilla);
    • työnantajalle osoitettu hakemus;
    • henkilöllisyysasiakirjat;
    • viimeisen työvuoden tulotodistus;
    • pankkitili tai kortin numero, jossa etuudet siirretään.
  • Lomat ja lastenhoitotuotteet:
    • henkilöllisyysasiakirjat;
    • jäljennös lapsen syntymätodistuksesta (lapsista) ja alkuperäiskappaleesta (todistuksista);
    • pankkitili tai kortin numero;
    • lausuma.

Työssäkäyvät naiset saavat asiakirjoja työpaikalla tai suoraan sosiaalivakuutusrahastoon, jos alue osallistuu kokeiluhankkeeseen "suorat tuet".

Esimerkkisovellus äitiyslomalle

Lausuma, joka koskee tarvetta jättää asetuksella, ei ole täysin erilainen kuin mikään muu hakemus, ja sillä on myös vakiorakenne:

  • "Cap" (arkin oikeassa yläkulmassa), jossa ilmoitetaan organisaation nimi, johtajan sukunimi, nimi ja sukuhenkilön nimi ja samassa kulmassa hakijan sukunimen, alkukirjaimet ja asema alla;
  • asiakirjan nimi, nimittäin "lausuma", joka on kirjoitettu ilman lainausmerkkejä taulukon keskellä "cap" alla;
  • pääteksti, joka voidaan esittää missä tahansa muodossa; tärkein asia on se, että hakija pystyy rekisteröimään hänen tarvitsemansa lomakkeen rekisteröintihakemuksen, sen väliaikaiset rajat ja ilmoittamaan pyynnön etuuden nimittämisestä;
  • Kaikki hakemukseen liitetyt lisäasiakirjat luetellaan jäljempänä (tämä on pääsääntöisesti lääketieteellisen laitoksen myöntämä alkuperäinen lääketieteellinen kelpoisuustodistus ja raskauden tilasta vastaavan synnytyskeskuksen alkuperäinen todistus).
  • Oikeassa alakulmassa hakija esittää asiakirjan tiedoksiantopäivän sekä oman allekirjoituksensa.

Hakemuksen ja kaikkien tarvittavien asiakirjojen jättämisen jälkeen työnantaja antaa äitiysvapaata koskevan määräyksen, jonka näyte on jäljempänä.

Äitiysloman aikana saadut edut

Asetuksen mukaan naiset maassamme voivat odottaa saavan neljänlaisia ​​maksuja:

  1. Raskauden ja synnytyksen korvaus, jonka laskemisessa on kyse sairauslomalla, joka ilmaisee työssäkäyvien poissaolopäivien lukumäärän.
    • Maksun määrä määritetään keskimääräisten päiväsaikojen ja vammaustodistuksessa ilmoitettujen päivien perusteella.
    • Tällaisten etuuksien vähimmäismäärä kuukaudessa ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka (9 489 ruplaa 1.1.2018 alkaen) ja enintään - enintään 265.827,63 ruplaa vakuutuskannan koon perusteella vuosille 2015 ja 2016.
  2. Ennakkotilatalouteen (enintään 12 viikkoa raskaudesta) äitiysmaksuista maksettava lisäkorvaus maksetaan kiinteällä määrällä, jonka määrä on 613,14 ruplaa.
  3. Kertakorvaus lapsen syntymästä, jonka määrä 1. helmikuuta 2017 on 16.350,33 ruplaa.
  4. Lastenhoitotuki maksetaan kuukausittain kuukausi, jolloin hän täyttää 1,5 vuotta.
    • Tällaisen avustuksen määrä on 40 prosenttia äidin keskimääräisistä ansioista asetusta edeltävien kahden vuoden aikana.
    • Maksun vähimmäismäärä on 3065,69 ruplaa ensimmäiselle lapselle tai 6131,37 ruplaa toiselle ja seuraavalle lapselle, ja enimmäismäärä on 23120,66 ruplaa kuukaudessa.

johtopäätös

Siten äitiysloma on kaksi lomaa yhdessä, jotka välittömästi seuraavat toisiaan. Äitiysloman aikana naiset voivat saada etuja, joiden määrä on verrannollinen niiden palkkojen määrään, joita heillä oli ennen kuin he lähtivät lomalle.

Äitiysloma

Äitiysloma (BiR, yksinkertaisesti arkielämän päätös) on yhteiskunnallinen takuu työtä tekeville naisille sekä niille, jotka palvelevat sotilasoperaatiossa tai vastaavat sopimuspalvelua. Se annetaan raskaana oleville naisille, jotta he voivat valmistautua synnytykseen, ja vauvan syntymän jälkeen he voivat levätä, saada takaisin ja ottaa aikaa vastasyntyneelle.

  • B & B myönnetään molemmille äidille (syntyneille) lapsille ja hyväksytyille alle 3 kuukauden ikäisille lapsille.
  • Älä sekoita äitiyslomaa (äitiys) ja lastenhoitoa enintään 1,5 vuoteen. Oikeudellisessa mielessä nämä ovat täysin erilaisia ​​ajanjaksoja.

Erityisominaisuus äitiyslomaa Venäjällä on se, että vain nainen voi antaa sen.

  • Joskus he kirjoittavat tai sanovat, että isä voidaan lähettää äitiyslomalla. Tämä tarkoittaa lapsen hoitoa, mutta ei BIR: tä.
  • Art. 123 §: ssä määrätään, että vaimon määräaikaa miehelle voidaan antaa vain vuorotellen vuotuisesta palkallisesta lomasta.

Uuden lain 29.6.2015 nro 201-FZ muutti edellytykset äitiysloman myöntämiselle määräaikaisessa työsopimuksessa. Jos työnantaja oli aiemmin velvollinen jatkamaan sopimuksen työntekijän kanssa vain raskauden ajan lapsen syntymän ajan, nyt hänelle myönnetään laissa säädetty synnytyksenpoisto, joka antaa hänelle oikeuden saada äitiysrahaa kokonaisuudessaan (140, 156 tai 194 päivää määräyksestä).

Kuinka monta viikkoa

Aika, jolle nainen voi tulla laillisesti asetuksella, on 30 viikkoa. Lähteä lomalle tarvitset sairaalan äitiyssairaalan. Asiakirjassa ilmoitetaan asetuksen alkamis- ja päättymisajankohdat.

Joissakin tapauksissa asetetaan määräaikoja varten muita määräaikoja

  • 27 viikkoa - tuleville äideille, jotka asuvat tietyllä alueella saastuneina Tšernobylin ydinvoimalaitoksen, Mayakin tehtaan ja eräiden muiden henkilöiden onnettomuudesta.
  • 28 viikkoa - useita raskauksia.
  • Jos naisella on ennenaikaiset synnytykset 22-30 viikossa - syntymäpäivästä lähtien.

Erityisesti voi olla naisten edun mukaista lykätä asetuksen alkamista - jos se loppuu vuoden lopussa, on joskus tarkoituksenmukaisempaa lykätä sitä ensi vuoden alusta huolimatta sairauslomalla maksettavia menetettyjä päiviä. Tämä tehdään, jotta nykyistä kalenterivuotta voidaan käyttää laskennallisena - se on pääsääntöisesti kannattavaa tulojen kannalta.

Kuinka monta päivää laki

Art. 7 päivänä toukokuuta 1995 annetun valtion etuuksia koskevan lain nro 81-FZ, sekä muut sääntelyasiakirjat, äitiysloman kesto vuonna 2018 voi vaihdella. Asetuksen päivien määrä riippuu naisen asuinpaikasta ja työstä, työn virtauksen ominaisuuksista ja syntyneiden lasten määrästä.

  • Loma BIR: llä on jaettu kahteen ehdolliseen osaan: synnytyksen ja synnytyksen jälkeen. Gynekologin on laskettava jokaisen päivien lukumäärä odotetusta syntymähetkestä.
  • Jos lapsi syntyy aiemmin, samaa seurauksena äitiysloman kokonaismäärä annetaan naiselle.

Alla on BIR: n loman kesto ennen synnytystä ja sen jälkeen eri naisille.

Äitiyslomapöytä

Naisen, joka ottaa käyttöön alle 3 kuukauden ikäisen lapsen, asetuksen voimassaoloaika voi olla lyhyempi:

  • Jätteen alkaminen alkaa siitä päivästä, jona hyväksymistä koskeva päätös tulee voimaan.
  • Asetus kestää 70 kalenteripäivän päättymistä vauvan syntymän jälkeen (tai jopa 110 päivää hyväksytyn kaksoset syntymäpäivän jälkeen).

Äitiysloman tekeminen

Äitiysloman jatkamiseksi raskaana olevan naisen on annettava työnantajalle sairaala synnytystyöntekijältä ja kirjoitettava lausunto siitä, että hän haluaa hakea lomaa BiR: ssä. On tärkeää, että työntekijä järjestää äitiyslomaa kahdesta syystä:

  • saada BiR-avustuksen;
  • jotta hänen työnsä säilyisivät äitiysloman aikana, samoin kuin myöhempiä hoitoja lapsiin enintään 3 vuoteen.

Vastineena naisen ja sairaalan toimittamista hakemuksista henkilöstöosasto antaa hänelle kuititodistuksen, joka on kirjoitettu vapaassa muodossa ja toinen jäljennös on organisaatiossa.

Äitiys sairauslomalla

Vammaistodistus on annettu virallisella lomakkeella, joka hyväksyttiin Terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29.6.2011 antamalla määräyksellä nro 624n. Se on tiukka raportointitiedote, sillä on yksilöllinen numero. Lomakkeen ensimmäinen osa täytetään lääketieteellisessä laitoksessa, toinen (äitiysrahan laskemista varten) - naisen työnantaja.

Perusvaatimukset sairaalan täyttämiseksi (voimassa sekä lääkärille että työnantajalle):

  • Solut on täynnä suuria painettuja Venäjän kirjaimia ja numeroita, jotka eivät saisi ylittää solua.
  • Kirjat voidaan tehdä tulostimella tai kirjoittaa käsin mustalla geelillä, kynällä tai muulla kynällä (mutta ei kuulakärkikynällä).
  • Kielletään kaikki pilkot, yliviivaimet ja virheet. Jopa yksi yliviivaus, sinun täytyy vaihtaa lomake ja kirjoittaa kaikki uudestaan.
  • Työnantajaorganisaation nimi voidaan kirjoittaa kokonaan tai lyhennetylle lomakkeelle (jos tällainen lomake on sisällytetty asiakirjoihin).
  • Jos merkintä (yrityksen nimi, lääkärin nimi ja muut) ei sovi viivaan, se keskeytyy yksinkertaisesti viimeisessä solussa.

Työnantajan on tarkkailtava huolellisesti sairaalan täyttämisen oikeellisuus, koska FSS ei voi hyväksyä virheellisesti täytettyä asiakirjaa. Oikein ja vihdoin valmistunut sairaala siirretään tilitoimistoon BiR: n etuuksien laskemiseksi.

  • Kun virhe havaitaan, työkyvyttömyyslomake palautetaan naiselle, joka joutuu hakeutumaan uuteen asiakirjaan terveydenhoitolaitokselle.
  • Virhe ei ole vakuutetun organisaation virheellinen nimi, koska FSS voi tunnistaa sen rekisteröintinumerolla.

Hakemus äitiyslomalle

Hakemus on tärkein syy äitiysloman aloittamiseen. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa ja on rekisteröity työnantajan kanssa. Ei ole hyväksyttyä hakulomaketta. Jotkin tiedot on välttämättä mainittava asiakirjassa. Näitä ovat:

  • Organisaation tiedot, pään nimi.
  • Työntekijän täydellinen nimi ilman lyhennyksiä (voit määrittää sijainnin).
  • Tiedot henkilöllisyystodistuksesta.
  • Tiedot rekisteröinti- ja oleskelupaikasta.
  • Anna lomake BiR: lle.
  • Ole hyvä ja maksa äitiysraha ja kertaluonteinen korvaus, kun rekisteröidyt raskauden alkuvaiheessa (valinnainen).
  • Haluttu etujen saaminen, kortin tiedot.
  • BiR: n sairaalan numero ja päivämäärä.
  • Työntekijän allekirjoitus, hakemuksen täyttämisen nimi ja päivämäärä.

Äitiysloman tilaus

Kun hakemus ja sairauslista oli vastaanotettu työpaikalla olevasta naisesta, yrityksen henkilöstöosasto antaa äitiysloman. Asiakirjan muotoa ei ole selvästi säädetty lailla, sillä pohjana voi olla yhtenäinen lomake nro T-6 tai kehittää omasi.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

  • vakuutetun organisaation nimi;
  • asiakirjan päivämäärä ja numero;
  • Työntekijän täydellinen nimi, henkilöstön määrä, asemansa nimi ja rakennemuutos;
  • loman tyyppi (äitiysloma);
  • perustelut asetuksen antamiseksi;
  • lomien alkamis- ja päättymispäivät, niiden kesto;
  • Organisaation johtaja, allekirjoitus.

Työntekijä tutustuu tilaukseen pakollisesti, maalaus ja päivämäärä kiinnittämällä. Ihannetapauksessa sille annetaan kopio asiakirjasta. Tämän jälkeen se kirjoitetaan järjestykseen, jonka mukaan hänet lähetetään työntekijän henkilökohtaiselle tiedostolle.

Tilauksen perusteella tiedot asetuksesta merkitään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2). Se, että nainen on lomalla BiR: lle, näkyy aikataulussa (lomake nro T-12 tai mikä tahansa muu organisaatioon perustettu).

Kuinka maksaa äitiysloma

Loma BiR: ssä maksetaan kokonaisuudessaan ensimmäisestä viimeiseen päivään. Päiväraha siirretään kertakorvauksena naisen tilille koko jaksolle.

Äitiysloman maksamisen tärkeimmät perusteet ovat:

  1. Jokaisen asetuksen täydestä kuukaudesta alkaen naisella on oikeus määrään, joka on 100% organisaation keskimääräisestä kuukausipalkasta kahden viimeisen kalenterivuoden ajan (29 päivänä joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-ФЗ 11 §).
  2. Hyvin pienillä tuloilla tai puutteellisuudella sekä työkokemuksella organisaatiossa enintään kuudeksi kuukaudeksi. laskenta ja maksu suoritetaan nykyisestä vähimmäispalkasta (MW). Vuodesta 01.02.2018 vähimmäispalkka on 9,489 ruplaa, mutta tähän alueeseen sovelletaan alueellisia suhteita.
  3. Maksun enimmäismäärää säätelevät vakuutusmaksujen laskentaperusteet. Naisen ansioita tietylle vuodelle verrataan niiden arvoihin.

Äitiyslomaa maksetaan vain, jos sairausloma on myönnetty viimeistään kuuden kuukauden kuluttua asetuksen päättymisestä. Muussa tapauksessa naisen on saatava joutua osoittamaan oikeutensa AB: n etuihin tuomioistuimessa.

Äitiysloman laskeminen

Äitiyslomapäivän laskentaa suorittaa yrityksen kirjanpitoyksikkö (tai sosiaalivakuutuskassan henkilöstö, jos alueella suoritetaan suorien tukien pilottihankkeita) vakiintuneen menetelmän mukaisesti. Tässä otetaan huomioon seuraavat tiedot:

  • Naisen kokonaistulot kahteen kalenterivuoteen, jotka on annettu ennen päätöksen antamista. Niille, joilla on äitiysloma alkaa vuonna 2018, 2016 ja 2017, lasketaan.
  • Laskutuskauden pituus (2016-2017 - 731 päivää).
  • Niiden päivien lukumäärä, jotka laskevat laskutusaikaa sairauslomalla, äitiyslomalla jne.

Äitiysloma lasketaan seuraavassa järjestyksessä:

  • laskee laskentajakson tarkat päivien lukumäärät ("pudotuksen" jaksot vähennetään 731: stä);
  • on keskimääräinen päivittäinen tulos (kahden vuoden kokonaistulo jakautuu edellisessä kappaleessa laskettujen päivien lukumäärän kanssa);
  • on kertakorvauksen suuruus (keskimääräinen päivittäinen ansiot kerrottuna sairaalasta otetun äitiyslomapäivän mukaan).

FSS online-laskin

Laskelmien helpottamiseksi ja ennalta laskemiseksi, kuinka paljon naista voi luottaa äitiysloman jälkeen, FSS-verkkosivustolla oleva online-laskuri auttaa. Se perustuu edellä mainittuun äitiysloman laskentamenetelmään. Näin ollen tilintarkastajan avustuksen suuruus yrityksessä ja FSS: ssä otetaan huomioon.

Tarvittaessa täytä laatikot:

  • Vammaisuuden tyyppi (raskaus ja synnytys).
  • Anna sairaalassa määritetyn vammaiskurssin päivämäärät.
  • Jos nainen on ollut vanhempainlomalla kahden viimeisen tilivuoden aikana, hän voi korvata arvioidut vuodet.
  • Kirjoita Maksuehtoihin ansiotulot vuosille 2016-2017. (tai muu laskutuskausi), laskematta jätettyjen päivien lukumäärää.
  • On mahdollista kiinnittää huomiota Työkokemus-sarakkeeseen vain, jos kokemus ei ylitä kuutta kuukautta tässä organisaatiossa.

Äitiysloman maksaminen

Asetuksen maksaminen suoritetaan sosiaalivakuutusrahastosta (FSS). Yleensä prosessi tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

  • Nainen kirjoittaa hakemuksen työnantajalle asetuksesta ja etujen nimittämisestä.
  • Työskentelypaikan päätöslomakkeen ja äitiysavustuksen laskemisen kesto on yleensä 10 kalenteripäivää.
  • Varojen siirtoa varten varataan tietty määräaika. Työnantajan on siirrettävä varoja palkanmaksun ensimmäisenä päivänä yhdessä muiden työntekijöiden palkkojen kanssa.
  • Työnantaja (vakuutuksenottaja) maksaa rahat omilta varoiltaan, ja vasta sitten FSS korvaa hänet vähentämällä maksettavia vakuutusmaksuja ja / tai maksamalla korvausta.
  • Joillakin Venäjän federaation alueilla, joilla suoramaksu-projekti on voimassa, loma maksetaan naiselle suoraan sosiaalivakuutuslaitoksen alueellisesta elimestä (vaikka asetusta koskeva hakemus on joka tapauksessa kirjoitettu työnantajalle, sen laskelmat ja maksut suoritetaan sosiaalivakuutetuilla). Tällöin FSS: llä on oikeus maksaa äitiysloma ennen asetuksen soveltamista seuraavana kuukautena 26. päivänä.

johtopäätös

Äitiysvapaa (äitiysloma) on naisten työskentelyä, opiskelua ja palvelemista varten. Sen kesto on 140-214 päivää. Normaalissa tilanteessa asetus menee 30 viikkoon raskaudesta. Tätä varten on laadittava sairaalan luettelo naisten klinikalle, annettava se työnantajalle (oppilaitokselle, palvelupaikalle) ja kirjoitettava lomatilaus.

Äitiyskausi maksetaan 100%: lla naisen keskimääräisestä kuukausitulosta. Maksu siirretään kerran koko BIR-loman ajaksi naisen tilille. Äitiysavustus maksetaan naispuolisille työntekijöille, joille työnantaja maksaa vakuutusmaksut.

Äitiysmaksut

Äitiysmaksut - tämä on rahallinen korvaus, jonka nainen saa valtiolta äitiyslomalla.

Mitä äitiysavustuksia on olemassa? Mikä on niiden kertymäjärjestys? Millä kansalaisilla on oikeus kyseisiin maksuihin? Äitiyslomalla koottu nainen on lukutaitoinen ja ymmärtää nämä asiat.

Äitiysmaksutyypit

Äitiysmaksuja on useita.

Kerta-etuus naisille, jotka ovat rekisteröityneet raskauteen enintään 12 viikkoa

Itse asiassa vain asiantuntijan valvonnassa voit välttää komplikaatioita raskauden aikana. Tämä rahakorvaus maksetaan kerran, kun nainen on toimittanut lääkärintodistuksen työnantajalle. Tällä hetkellä etu on 581,73 ruplaa.

Äitiysavustus

Äitiys voi saada vain raskaana olevan naisen. Tämän etuuden arvo riippuu ensisijaisesti lomasta. Se on yleensä 140 päivää. Poikkeuksia ovat useat raskaudet, synnytyksen komplikaatiot, keisarileikkaus. Tällöin maksetaan enemmän päiviä.

Vapautus lasketaan kahden vuoden keskimääräisen palkan laskemisen perusteella. Määrä ei saa olla alle 28555,80 ruplaa ja yli 248164 ruplaa normaalin raskauden aikana.

Sen jälkeen, kun nainen on toimittanut kaikki äitiysloman laskemista koskevat asiakirjat, työnantajan on veloitettava koko summa 10 päivän kuluessa tai seuraavan palkanmaksupäivänä.

Lastenhoitoavustus enintään puolitoista vuotta

Lapsen äidin lisäksi tämän avustuksen voi saada sukulaisen, joka huolehtii vauvasta. Esimerkiksi isä tai isoäiti.

40% kahden vuoden keskipalkasta maksetaan kuukausittain.

Valtio määrittelee käteismaksun enimmäis- ja vähimmäismäärän.

Maksu suoritetaan aina yhden ja puoli vuotta vanha-asteeseen saakka.

Äitiyslomalla äiti voi jäädä siihen asti, kunnes vauva on kolme vuotta vanha.