Äitiys ei ole esteenä menestykselliselle uralle. Mitä sinun tarvitsee tietää äitiyslomalla?

Ruoka

Jos aiemmin Venäjällä oli normaalia saada lapsia kentällä, ja palattuaan maataloustyöhön, silloin sivistyneessä aikakaudessamme suhtautuminen naisiin synnytyksessä on paljon kunnioitettavaa.

Naisille annetaan aikaa valmistautua synnytykseen ja toipua siitä sekä lukea, kunnes lapsi saavuttaa kolme vuotta.

Selostamme miten rakentaa suhdetta odottavan äidin työnantajaan.

Äitiysloma: mitä tuleva äiti tarvitsee tietää?

Ensimmäinen, raskauden ja synnytyksen, kestää 70 päivää ennen toimitusta ja toinen 70 jälkeen. Jos odotat kahta tai useampaa vauvaa, loman kestoa nostetaan 84 ja 110 päivään.

Äitiysavustusmaksu vuodesta 2012 on maksettu naisen keskimääräisten ansioiden perusteella kahden viime vuoden aikana.

Samaan aikaan laskennassa ei oteta huomioon väliaikaisen työkyvyttömyysjakson, myös vanhempainvapaan vuoksi.

Naiset, jotka eivät ole työskennelleet kahden viime vuoden aikana tai joilla on alhaiset viralliset palkat, ovat epäedullisessa tilanteessa. Jos työkokemus on alle kuusi kuukautta, etuuden määrä lasketaan ottaen huomioon minimipalkka.

Jos perhe ei voi palkata lastenhoitoa, mutta isovanhemmat eivät voi istua lapsen kanssa, nuori äiti joutuu seuraavaan lomatilaan: lastenhoito.

1,5 - 3 vuotta kultakin äitiyslomalle kulutetulle päivälle veloitetaan 50 ruplan määrä.

Lastenhoitopalkka voidaan ottaa paitsi äidille, myös toiselle perheenjäsenelle (isä, isoäiti, isoisä jne.). Todellakin, entisen Neuvostoliiton maissa tämä harvoin harjoitellaan.

Jos olet äitiyslomalla, älä unohda laatia asiakirjapakettia: muussa tapauksessa maksujen saaminen voi olla vaikeaa.

Eturauhasen klinikalla 30 viikon ajan sinulle annetaan vammaisarkki; se on annettava työnantajalle ja hakemus etujen myöntämisestä vapaassa muodossa.

Lapsilisää koskevaan kolmivuotiseen lomatodistukseen sisältyvät asiakirjat: ilmoitus, syntymäsertifikaatti (jos sinulla on muita lapsia, heidän todistuksiaan vaaditaan myös) ja toisen vanhemman työpaikalla todistus siitä, että hän on ei mennyt samanlaiselle lomalle.

Mikä on fibrinogeenin määrä raskauden aikana?

Miten heikentää suhteita työnantajaan?

Tietenkin harvoista, mitä yrityksen omistaja on tyytyväinen arvokkaan kehyksen tilapäiseen vammautumiseen. Siksi on joskus erittäin vaikeaa valita oikea käyttäytymisstrategia ja kertoa johtajalle tulevasta iloisesta tapahtumasta sinulle.

Laillisesti ei ole tarkkaa aikarajoitusta, jonka vuoksi sinun on ilmoitettava esimiehille raskaudesta. Muodollisesti tämä voidaan tehdä kolmenkymmenennellätoista viikolla, kun hän on saanut vammaistodistuksen äitiyspoliklinikasta.

On kuitenkin parempi kerätä rohkeutta ja ilmoittaa asiasta manageriin aikaisemmin: tämä antaa aikaa rauhanomaisesti löytää korvaavan loma-ajan ja siirtää tapaukset kiireesti.

Jos tiimin suhteet eivät ole liian lähellä, ei pitäisi kiirehtiä jakaa uutisia ainakin ensimmäisen kolmanneksen loppuun saakka. On epätodennäköistä, että luiden pesu edesauttaa henkistä tasapainoa.

Uusi tila antaa sinulle oikeudet. Nyt ei voi vain ampua. Jos määräaikainen työsopimus päättyy pian, se on uusittava.

Vaarallisissa töissä työskenteleviä naisia ​​voidaan siirtää toiselle yksikölle säilyttäen samalla palkan ja haluttaessa voidaan siirtää osa-aikatyöhön (vaikkakin tässä tapauksessa palkkoja pienennetään suhteellisesti).

Triumphant paluu

On erittäin tärkeää, että ammattitaitoa ei menetellä äitiysloman ajan. Loppujen lopuksi pieni pieni tauko vaikuttaa taitoihin ja kykyihin, mitä voimme sanoa ja useista vuoroista eristyksissä työpaikoilta.

Jotta työskentely ei ole suurta stressiä, yritä olla tietoinen siitä, mitä teollisuudessa tapahtuu. Huolimatta pienestä vapaa-ajasta, nuorella äidillä pitäisi olla aikaa tarkastella uutisia ja lukea ammattikirjallisuutta.

Älä keskeytä yhteystietoja kollegoiden kanssa. Joten tiedät yrityksen tilanteesta, ja julkaisun jälkeen voit valita oikean käyttäytymistrategian.

Äitiysloman aikana älä ylikuormita kollegoille tarinoita lapsen elämästä. On selvää, että vauva on tärkein asia sinulle, mutta kaikki eivät ole tyytyväisiä kuuntelemaan tarinoita siitä, miten lapsi syö tai menee vessaan.

Parempi todistaa itsesi ammattihenkilönä, työtaistelu, joka ei haittaa uusien horisonttien saavuttamista.

Kaikki mitä tarvitset tietää asetuksesta

Sana "decree" on todennäköisesti jokaisen naisen tiedossa, mutta ei jokaisella odottavalla äidillä ole perusteellinen käsitys siitä, mitä perustuslaillisia maksuja tehdään, miten he lasketaan ja teloitetaan, eivätkä useinkaan nauti kaikista oikeuksistaan. Päätimme auttaa ratkaisemaan tämän vaikean kysymyksen.

Aloitetaan käsitteistä

Lainsäädännössä ei ole asetusta, mutta käytämme sitä kätevästi. Ihmiset viittaavat tähän termiin kahdeksi lomaksi, jotka seuraavat toisiaan ja joihin jokainen nainen odottaa lapsia: äitiysloma ja lastenhoitopäivä. Äitiyslomaan liittyvät normit määrätään Venäjän federaation työlaissa. Heidän mukaansa oikeus äitiyslomaan myönnetään kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispuolinen sotilashenkilöstö, sekä naispuolisille opiskelijoille, naisille, jotka on virallisesti tunnustettu työttömiksi tai jotka on rekisteröity työmarkkinoilla, yksittäiset yrittäjät.

Äitiysmaksutyypit

Äitiyslomaa antaa nainen sairauslistan perusteella, jota hän antaa äitiyspoliklinikalle. Tällaisen loman kesto voi olla erilainen, ja se riippuu tekijöistä, kuten raskauden aikana esiintyvistä erityispiirteistä (yksittäinen tai moninkertainen), tarpeesta lisätä virkistystoimintaa ennen synnytystä, työmatkalla (tavallinen tai monimutkainen työ).

Tavanomaisen yksittäisen raskauden tapauksessa sairauslista annetaan 30-vuotiaana (raskauden usealla raskaudella 28. päivänä) raskauden viikkoa 140 päivän ajan (70 päivää ennen odotettua toimituspäivää ja 70 vuorokauden kuluttua). Jos toimitus oli monimutkainen, sitä voidaan jatkaa vielä 16 päivällä. Kahden tai useamman lapsen syntymässä - 194 päivää (84 päivää ennen syntymää ja 110 päivää sen jälkeen).

Koko sairaalan ajan naisella on oikeus saada edut, jotka ovat 100% edellisen kahden vuoden keskipalkasta (kuluvaa vuotta ei oteta huomioon). Jos nainen työskenteli samaan aikaan alle kuuden kuukauden ajan, etu lasketaan sairauslistan rekisteröintihetkellä voimassa olevan vähimmäispalkan perusteella.

On mielenkiintoista, että jos nainen on virallisesti palkattu useissa paikoissa, hänellä on jokaisella työpaikalla oikeus laatia työkyvyttömyyslista ja saada etuja, joka tässä tapauksessa lasketaan kunkin työmaan keskimääräisen palkan perusteella.

Sairaalan lähtemisen jälkeen naisella on oikeus ottaa alaa hoitaakseen alaikäisen lapsen. Tällaisen loman rekisteröintiperuste on nuoren äidin ilmoitus. Menkää äitiyslomalla, palaa kokopäiväiseen työhön ja sitten jatka lomalla lapsesi hoitoon niin monta kertaa kuin haluat, kunnes lapsi saavuttaa kolme vuotta. Samaan aikaan äitiysloman aikana työntekijä säilyttää asemansa ja työpaikkansa. On mielenkiintoista, että muilla perheenjäsenillä on tällainen oikeus - esimerkiksi isä tai isoäiti, ja tämä oikeus sisältyy 256 artiklaan. Työlainsäädäntö. Sukulaiset voivat korvata toisiaan tässä "virassa", mutta kaksi tai useampi perheenjäsen ei voi olla äitiyslomalla samanaikaisesti.

Kaikki nämä säännöt koskevat myös lapsiperheitä, ja jos lapsi ei ole 3 kuukautta vanha, naisella on oikeus paitsi lapsen hoitoon myös raskauteen ja synnytykseen liittyvästä sairauslomauksesta (tavanomainen 70 päivää adoptiovan lapsesta tai 110 päivää, jolloin 2 tai useampia lapsia on hyväksytty).

Kuukausittainen lastenhoitotuki maksetaan työntekijöille siitä päivästä, kun vanhempainloma myönnetään, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta. Vanhempainloman maksujen määrä lasketaan sen jäsenen keskimääräisen palkan perusteella, joka valmistelee korvauksen. Tällä hetkellä se on 40% kahden viimeisen kalenterivuoden keskimääräisestä kuukausitulosta. Samalla maksujen määrä ei voi ylittää kullekin vuodelle vahvistettujen vähimmäis- ja enimmäisarvojen rajoja. Useiden lasten hoitoa varten summat summataan, mutta tämä summa ei saisi ylittää 100% edellisen kahden vuoden keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Helmikuun 1. päivästä 2017 alkaen vähimmäishoitotuotot olivat seuraavat: 3065,69 hieroa. - ensimmäiselle lapselle ja 6131,37 ruplaa. - toisella ja sitä seuraavilla lapsilla.

Kuitenkin vähimmäispalkan korotuksen johdosta lapsen vähimmäiskorvaus 1. heinäkuuta 2017, joka on asetettu 1. helmikuuta 2017, on 3120 ruplaa (7800 ruplaa x 40%). Uutta arvoa voidaan kuitenkin käyttää vain, jos loma aloitettiin 1.7.2011 tai sen jälkeen. Samaan aikaan "minimi palkka" toisen ja seuraavien lasten hoitoon ei ole muuttunut. Jäljelle jää 6131 rupla ja 1. heinäkuuta jälkeen.

Helmikuun 1. päivästä 2017 alkaen enintään 1,5-vuotiaiden lastenhoitopalkkioiden enimmäiskorvaus oli 23.120,66 ruplaa ja vähimmäispalkan korotuksen vuoksi 1. heinäkuuta 2017 ei ole muuttunut.

Sairauspoissaolot raskauteen ja synnytykseen suoritetaan kerrallaan koko vamman ajan. Lastenhoitopalkkio maksetaan kerran kuukaudessa päivinä, jolloin palkka siirretään yhtiön muille työntekijöille.

Kun lapsi täyttää puolitoista vuotta, vanhempi voi mennä töihin ja jatkaa vanhempainlomaa vielä 1,5 vuotta. Rahallinen korvaus tässä tapauksessa on vähäistä - 50 ruplaa kuukaudessa. Tällöin naisen tai muun perheenjäsenen, joka on myöntänyt tällaisen loman, on taattava työpaikan säilyttäminen ja lupa itsessään lasketaan työ- ja eläkkeelle.

Jos nainen ei toimi tai toimii epävirallisesti

Voiko nainen antaa asetusta, jos se ei toimi tai toimii epävirallisesti? Vastaus tähän kysymykseen on liittovaltion laissa "Valtion eduista kansalaisten kanssa lapsia."

Virallisella työsuhteella tarkoitetaan työntekijän ja työnantajan välistä rekisteröintiä, riippumatta siitä, onko kyseinen merkintä työpaikalla. Jos työskentelet sopimuksen perusteella (eräänlainen siviilioikeudellinen sopimus), sinua ei pidetä virallisesti palkattuna työntekijänä. Jälkimmäinen koskee yleensä freelancereita - työntekijöitä, jotka tekevät jotain töitä.

Yritetään nyt selvittää maksut.

Sairausloma raskauteen ja synnytykseen maksetaan vain työtä tekeville naisille. Jotkut työkyvyttömät ryhmät voivat kuitenkin hakea maksuja. Tällä hetkellä ne sisältävät:

kokopäiväisiä naisopiskelijoita. Avustus maksetaan vahvistetun apurahan määrästä. Nimittäminen on tarpeen kouluun.

jotka on irtisanottu yrityksen selvitystilan yhteydessä, 12 kuukauden kuluessa työsopimuksen päättämisestä.

yksittäiset yrittäjät (PI) maksavat vapaaehtoisesti vakuutusmaksut. Etuuksien rekisteröinnissä tulee ottaa yhteyttä alueelliseen sosiaalivakuutukseen (FSS).

Tämä pätee myös vanhempainlomaan, mutta tässä tapauksessa kuukausittaisten maksujen määrä riippuu siitä, miksi nainen ei toimi, ja yleensä se on 3077,32 ensimmäiselle lapselle ja 6154,64 ruplaa. - toisen ja seuraavan lapsen osalta.

On tärkeää, että jos äitiyslomalla oleva nainen tulee uudelleen raskaaksi ja ottaa sairausloman raskauteen ja synnytykseen, hänellä on oikeus valita, kumpi näistä eduista saa edelleen. Sama pätee myös työttömyysetuuksia saaviin naisiin: antamalla määräys, hän menettää työttömyysetuudet tai valitsemalla jälkimmäisen, ei voi hakea äitiysetuuksia.

Kuinka antaa asetusta?

Asetuksen suunnittelussa ei ole mitään monimutkaista.

Raskauden ja synnytyksen sairaalaan myönnetään naiselle lääkäri, jonka kanssa hänet on rekisteröity raskaaksi, tai äitiyssairaala, jos sairaalahoitoa tarjotaan. Sitten vammaistodistuksella odottava äiti siirtyy työnantajalleen, jossa kaikki tarvittavat asiakirjat laaditaan tilitoimistossa. Sairaalan päätyttyä naisen on kirjoitettava uusi hakemus työhön ja haettava vanhempainlomaa, todistus on liitettävä hakemukseen ja lapsen syntymään (alkuperäinen ja kopio).

Jos nainen ei toimi, sairauspoissaolojen ja lastenhoitopäivät otetaan paikal- liselta sosiaaliturvatoimistolta. Samaan aikaan hän tarvitsee etukäteen työtön asemaa koskevan todistuksen, jonka myöntää työvoimatoimiston paikallisosasto. Hakemukseen on liitettävä myös sairausluettelo ja ote työkirjasta, jossa on viimeisimmän työn paikka. Monilla Venäjän federaation alueilla on mahdollista antaa sekä äitiysloma että lastenhoitopaikka poistumatta kotisi kautta valtion palveluportaalin kautta.

Missä valitetaan, jos työnantaja rikkoo lakia

Hallituksen politiikan tavoitteena on tällä hetkellä raskaana olevien naisten ja nuorten äitien oikeuksien suojelu, mutta joskus silti ilmenee, että työnantajalla ei ole kiireä antaa asetusta tai hakea naista raskauden oppimisen jälkeen.

Sinun on tiedettävä, että raskaana oleva nainen tai äitiys- tai lastenhoitovapaa koskeva nainen ei voi lain mukaan lakata työsopimuksesta. Poikkeus on, kun yhtiö puretaan tai julistetaan konkurssiin. Muissa tapauksissa nainen voi suojata hänen oikeuksiaan työvoimaviranomaiselta, syyttäjänvirastolta ja tuomioistuimelta. Tämä koskee myös kaikkia muita vanhempainlomaa hakevia perheenjäseniä.

Voit ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon ja jättää valituksen osaston viralliselle verkkosivustolle.

Sinun on tullut työvoimaviranomaiselle henkilökohtaisesti tai lähetettävä valitus sähköpostitse. Vaatimuksen lisäksi on välttämätöntä laatia asiakirja-aineisto, joka on tarkoitettu tuomioistuimelle:

Oikeutettu sairausloma

hakemus järjestön päällikölle osoitetuille äitiysvakuutuksille, jolle leima tulee jättää työnantajalle tai johon posti-kuitti on liitettävä työnantajan postisuunnitelmaan;

palkkasummaksi kahden viime vuoden aikana.

Yleensä tällaisia ​​valituksia pidetään hyvin nopeasti ja useimmiten työntekijän hyväksi, joten ole rohkea ja älä pelkää puolustaa oikeuksiasi!

Äitiysmaksut

Äitiysmaksut - tämä on rahallinen korvaus, jonka nainen saa valtiolta äitiyslomalla.

Mitä äitiysavustuksia on olemassa? Mikä on niiden kertymäjärjestys? Millä kansalaisilla on oikeus kyseisiin maksuihin? Äitiyslomalla koottu nainen on lukutaitoinen ja ymmärtää nämä asiat.

Äitiysmaksutyypit

Äitiysmaksuja on useita.

Kerta-etuus naisille, jotka ovat rekisteröityneet raskauteen enintään 12 viikkoa

Itse asiassa vain asiantuntijan valvonnassa voit välttää komplikaatioita raskauden aikana. Tämä rahakorvaus maksetaan kerran, kun nainen on toimittanut lääkärintodistuksen työnantajalle. Tällä hetkellä etu on 581,73 ruplaa.

Äitiysavustus

Äitiys voi saada vain raskaana olevan naisen. Tämän etuuden arvo riippuu ensisijaisesti lomasta. Se on yleensä 140 päivää. Poikkeuksia ovat useat raskaudet, synnytyksen komplikaatiot, keisarileikkaus. Tällöin maksetaan enemmän päiviä.

Vapautus lasketaan kahden vuoden keskimääräisen palkan laskemisen perusteella. Määrä ei saa olla alle 28555,80 ruplaa ja yli 248164 ruplaa normaalin raskauden aikana.

Sen jälkeen, kun nainen on toimittanut kaikki äitiysloman laskemista koskevat asiakirjat, työnantajan on veloitettava koko summa 10 päivän kuluessa tai seuraavan palkanmaksupäivänä.

Lastenhoitoavustus enintään puolitoista vuotta

Lapsen äidin lisäksi tämän avustuksen voi saada sukulaisen, joka huolehtii vauvasta. Esimerkiksi isä tai isoäiti.

40% kahden vuoden keskipalkasta maksetaan kuukausittain.

Valtio määrittelee käteismaksun enimmäis- ja vähimmäismäärän.

Maksu suoritetaan aina yhden ja puoli vuotta vanha-asteeseen saakka.

Äitiyslomalla äiti voi jäädä siihen asti, kunnes vauva on kolme vuotta vanha.

Äitiysloma

Venäjän federaation nykyinen oikeudellinen kehys (vuoden 2018 alussa oleviin muutoksiin) ei käytä "äitiysloman" käsitettä. Tämä ilmaus on vain kahden maan lomakokonaisuuden yleismaailmallinen slangi, joka seuraa toisiaan, yleensä ilman keskeytyksiä ja koristeltu eri tavoin:

  • äitiysloma - annetaan määräajaksi määritellyn vammaisajan (sairaalan) muodossa;
  • Lastenhoitoa on pidettävä pidempään (kunnes lapsi on 3-vuotias) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoisalalla.

Yleistä tietoa

Oikeus saada äitiyslomaa vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa Art. 255, 256. Tämä oikeus on varattu kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispotilaat, työttömät, opiskelijat, jotka tunnustetaan virallisesti työttömäksi tai jotka ovat rekisteröityneet työväenliikkeeseen, sekä naisia, jotka työskentelevät sotilasosastoissa siviilihenkilöinä.

  • naiset työskentelevät;
  • naiset asepalveluksessa;
  • odottavat äidit irtisanoutuivat järjestön selvitystilasta johtuen ja kirjattiin työvoimatoimistoon;
  • naisopiskelijoita.

Jos naisella on pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen vamman ja äitiyden vuoksi, hänelle myönnetyt etuudet eivät voi olla pienempiä kuin hänen keskimääräiset tulot ja vielä enemmän eivät voi olla alhaisempia kuin lakisääteinen vähimmäispalkka 1 päivästä tammikuuta ja 7800 ruplaa 1 päivästä heinäkuuta - indeksi vuoden toisesta puoliskosta 4%).

Jos nainen on työskennellyt lyhyen ajan ennen raskautta (alle kuusi kuukautta), etuutta maksetaan joka tapauksessa, mutta lasketaan maksun suorittamisajankohtana voimassa olevan vähimmäispalkan perusteella.

Kun odottava äiti on työskennellyt useissa paikoissa yhtä aikaa, jokainen työnantaja on velvollinen antamaan äitiyslomansa työkyvyttömyyskorvauksen ja hänen henkilökohtaisen hakemuksensa perusteella sekä maksamaan korvauksensa.

Äitiysloma

Työlainsäädännön nykyisten määräysten mukaan maassamme äitiysloma olisi annettava työväestölle seuraavassa järjestyksessä:

  • 70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja samalle päivälle (yhteensä 140) - vauvan syntymän jälkeen;
  • 70 kalenteripäivää ennen synnytyspäivää ja 86 päivää lapsen syntymän jälkeen (156 yhteensä) - jos syntymä oli monimutkainen;
  • 84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivää syntymän jälkeen (yhteensä 194) - kahden tai useamman lapsen syntymästä (moninkertaisen raskauden tapauksessa).

Äitiysloman alku määräytyy sairauslistan rekisteröintipäivänä. Jos yksi lapsi syntyy, tämä todistus on annettava 30 viikon raskauden aikana. Useiden raskauksien tapauksessa tällainen todistus on kirjoitettu hieman aikaisemmin, nimittäin viikolla 28.

Näin ollen, jos raskaus kulkee ilman komplikaatioita ja synnytys kulkee myös helposti, pahematta äidin tilan, niin todistus annetaan satakaksikymmentä päivää. Kun työ on vaikeaa ja komplikaatioita, koko ajanjakso on kuusitoista päivää. Jos syntyy kahta tai useampaa vauvaa, termi laajennetaan vieläkin, ja siihen lisätään jopa sata yhdeksänkymmentä neljä päivää.

On tärkeää tietää, että ennenaikainen syntymä tai viivästynyt synnytys ei ole syy muuttaa loma-aikaa. Vaikeasta synnytyksestä johtuvien lakisääteisten määräaikojen pidentäminen annetaan antamalla uusi vammaistodistus, jonka jälkeen lisähuomiota koskeva hakemus kirjataan.

Äitiysloman menettely

Yleinen menettely äitiysloman myöntämiselle voidaan kuvata seuraavasti: raskauden kolmantenakymmenentenä viikkoon raskaana olevalle klinikalle odottava äiti saa sairaalaluettelon, joka toimitetaan työpaikalla (tarvittaessa sairauslista voidaan antaa useissa kopioissa).

Äidin syntymän jälkeen on tarpeen antaa lapselle hoitovapaa. On tärkeää tietää, että toisin kuin äitiyslomalla, tämä osa lomasta voidaan myöntää paitsi äidille, myös muille perheenjäsenille, jotka huolehtivat lapsesta.

Harkitse askel askeleelta, miten järjestää äitiysloma:

  1. On syytä muistaa, että äitiyslomaa koskevan äitiyslomakkeen antaminen äitiysloman ensimmäiseksi osaksi on annettava tiukasti määritellyssä ajassa eli tietty määrä päiviä ennen syntymää.
  2. Jotta väliaikaista poissaoloa syntyisi lähestyvän syntymäajan vuoksi, sinun on kirjoitettava työnantajan nimi.
    • Tällainen lausuma on henkilö, jonka hakija on allekirjoittanut.
    • Pääsääntöisesti koko menettely suoritetaan henkilöstöosaston työntekijän valvonnassa, joka kykenee auttamaan lausunnon asianmukaisen tekstin laatimisessa.
    • On tarpeen ilmoittaa poissaolon syy ja aika. Kuten edellä todettiin, asetuksen päivien lukumäärä lasketaan erikseen, riippuu erityistilanteesta ja määritetään tulevan äidin lääketieteellisen asiakirjan perusteella (sairausluettelossa).
  3. On tärkeää unohtaa täsmentää vaatimus raskauden ja synnytyksen etujen laskemisesta pakolliseen sosiaalivakuutukseen.
  4. Saatuaan kaikki asiakirjat, henkilökunnan on annettava äitiysvapaata koskeva määräys, jonka jälkeen odottava äiti voi aloittaa lepoon työtehtäviinsä syntymisestä vaimon syntymästä lähtien määräajassa ilmoitetusta päivästä lähtien.
  5. Kun vauva on syntynyt, on tarpeen kerätä asiakirjoja saadakseen oikeuden huolehtia alle 3-vuotiaasta lapsesta ja toimittaa ne sekä työnantajan vastaava ilmoitus.

Muista, että kaikkien asiakirjojen toimittaminen on toimivaltainen ja oikea-aikainen menettely, joka on tärkein tae siitä, että äiti on oikeutettu lähtemään ja että lapsi hyötyy lain nojalla.

Vaaditaan äitiyslomapäivän kirjaamista varten

Tarvittavat asiakirjat asetuksen hoitamiseksi esitetään kahdessa vaiheessa: ennen lapsen syntymää ja tämän tapahtuman jälkeen.

  • Lomat ja äitiysetuudet:
    • sairauslomalla, joka on myönnetty koko vammautumisaikana 140, 156 tai 194 päivän ajan;
    • rekisteröintitodistus raskauden alkuvaiheessa - enintään 12 viikkoa (jos saatavilla);
    • työnantajalle osoitettu hakemus;
    • henkilöllisyysasiakirjat;
    • viimeisen työvuoden tulotodistus;
    • pankkitili tai kortin numero, jossa etuudet siirretään.
  • Lomat ja lastenhoitotuotteet:
    • henkilöllisyysasiakirjat;
    • jäljennös lapsen syntymätodistuksesta (lapsista) ja alkuperäiskappaleesta (todistuksista);
    • pankkitili tai kortin numero;
    • lausuma.

Työssäkäyvät naiset saavat asiakirjoja työpaikalla tai suoraan sosiaalivakuutusrahastoon, jos alue osallistuu kokeiluhankkeeseen "suorat tuet".

Esimerkkisovellus äitiyslomalle

Lausuma, joka koskee tarvetta jättää asetuksella, ei ole täysin erilainen kuin mikään muu hakemus, ja sillä on myös vakiorakenne:

  • "Cap" (arkin oikeassa yläkulmassa), jossa ilmoitetaan organisaation nimi, johtajan sukunimi, nimi ja sukuhenkilön nimi ja samassa kulmassa hakijan sukunimen, alkukirjaimet ja asema alla;
  • asiakirjan nimi, nimittäin "lausuma", joka on kirjoitettu ilman lainausmerkkejä taulukon keskellä "cap" alla;
  • pääteksti, joka voidaan esittää missä tahansa muodossa; tärkein asia on se, että hakija pystyy rekisteröimään hänen tarvitsemansa lomakkeen rekisteröintihakemuksen, sen väliaikaiset rajat ja ilmoittamaan pyynnön etuuden nimittämisestä;
  • Kaikki hakemukseen liitetyt lisäasiakirjat luetellaan jäljempänä (tämä on pääsääntöisesti lääketieteellisen laitoksen myöntämä alkuperäinen lääketieteellinen kelpoisuustodistus ja raskauden tilasta vastaavan synnytyskeskuksen alkuperäinen todistus).
  • Oikeassa alakulmassa hakija esittää asiakirjan tiedoksiantopäivän sekä oman allekirjoituksensa.

Hakemuksen ja kaikkien tarvittavien asiakirjojen jättämisen jälkeen työnantaja antaa äitiysvapaata koskevan määräyksen, jonka näyte on jäljempänä.

Äitiysloman aikana saadut edut

Asetuksen mukaan naiset maassamme voivat odottaa saavan neljänlaisia ​​maksuja:

  1. Raskauden ja synnytyksen korvaus, jonka laskemisessa on kyse sairauslomalla, joka ilmaisee työssäkäyvien poissaolopäivien lukumäärän.
    • Maksun määrä määritetään keskimääräisten päiväsaikojen ja vammaustodistuksessa ilmoitettujen päivien perusteella.
    • Tällaisten etuuksien vähimmäismäärä kuukaudessa ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka (9 489 ruplaa 1.1.2018 alkaen) ja enintään - enintään 265.827,63 ruplaa vakuutuskannan koon perusteella vuosille 2015 ja 2016.
  2. Ennakkotilatalouteen (enintään 12 viikkoa raskaudesta) äitiysmaksuista maksettava lisäkorvaus maksetaan kiinteällä määrällä, jonka määrä on 613,14 ruplaa.
  3. Kertakorvaus lapsen syntymästä, jonka määrä 1. helmikuuta 2017 on 16.350,33 ruplaa.
  4. Lastenhoitotuki maksetaan kuukausittain kuukausi, jolloin hän täyttää 1,5 vuotta.
    • Tällaisen avustuksen määrä on 40 prosenttia äidin keskimääräisistä ansioista asetusta edeltävien kahden vuoden aikana.
    • Maksun vähimmäismäärä on 3065,69 ruplaa ensimmäiselle lapselle tai 6131,37 ruplaa toiselle ja seuraavalle lapselle, ja enimmäismäärä on 23120,66 ruplaa kuukaudessa.

johtopäätös

Siten äitiysloma on kaksi lomaa yhdessä, jotka välittömästi seuraavat toisiaan. Äitiysloman aikana naiset voivat saada etuja, joiden määrä on verrannollinen niiden palkkojen määrään, joita heillä oli ennen kuin he lähtivät lomalle.

Kaikki asetuksesta

Löydä vastauksia kaikkiin äitiyslomaa koskeviin kysymyksiin (äitiysloma) Venäjän federaation työlaissa (TK RF). Näin ollen Venäjän federaation työlain 225 §: ssä säädetään, että naisilla on äitiysloma 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen valtion sosiaalivakuutusetuuksien maksamisella hakemuksesta ja vammaistodistuksesta annetun määräyksen perusteella. lakeja kooltaan. Tätä ajanjaksoa voidaan pidentää: moninkertaisten raskauksien tapauksessa loma on 84 kalenteripäivää ennen syntymää, monimutkaisten synnytysten, syntymän jälkeen syntyvän 86 kalenteripäivän aikana ja kahden tai useamman lapsen syntymässä - enintään 110 kalenteripäivää.

On myös pidettävä mielessä, että äitiysloma lasketaan kokonaisuudessaan ja annetaan naiselle kokonaan riippumatta siitä, kuinka monta päivää hän tosiasiallisesti käyttää ennen syntymää.

Äitiyslomaa ei pidä sekoittaa lastenhoitopäivään, joka naisen kirjallisen lausunnon perusteella myönnetään ennen kuin lapsi täyttää kolmen vuoden iän. Lastenhoitopäivää voidaan käyttää kokonaan tai osittain myös lapsen, isoäidin, isoisän, muun sukulaisen tai huoltajan isänä, joka tosiasiallisesti hoitaa lapsen.

Naisen tai edellä mainittujen henkilöiden pyynnöstä he voivat työskennellä osa-aikatyönä tai kotona samalla kun hänellä on oikeus saada valtion sosiaalivakuutusetuuksia. Päiväkodin ajanjaksolla työntekijä säilyttää työpaikkansa (asema) ja loma-ajan lasketaan yleiseen ja jatkuvaan työkokemukseen.

Laki suojaa raskaana olevien naisten ja äitien oikeuksia. Raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa tai vähentää lukuun ottamatta tapauksia, joissa yritys irtisanoo tai irtisanoo yrityksen itsenäinen yrittäjä tai työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen raskauden aikana, jos työsopimus on tehty, kun poissa oleva työntekijä on hoitanut tehtäviään.

Myös yksi tulevista äideistä huolestuttavista tärkeistä asioista on äitiyslaskennassa ja muissa maksuissa ja etuissa.

Joten äitiysloma on pääsääntöisesti 140 päivää. Äitiysmaksut lasketaan odotetun äitien keskimääräisen ansion perusteella kalenterivuodeksi eli 12 kuukaudeksi.

Jos yrityksen työaika on alle vuosi, lasketaan tämän tietyn työajan keskimääräiset tulot. On pidettävä mielessä, että äitiysetuuksien, toisin sanoen äitiysetuuksien, sairaala- ja lomakorvausten laskemista ei oteta huomioon, mutta niihin sisältyy erilaisia ​​bonuksia ja lisämaksuja.

Näin ollen, kun otetaan huomioon tulojen määrä 12 kuukaudeksi, jaamme sen kalenteripäivien kokonaismäärän mukaan. Sitten saadut tiedot kerrotaan kunkin äitiyskuukauden päivien lukumäärällä ja lisätään sitten saadut luvut. Joten laskimme äitiysavustuksen määrän! Tästä korvauksesta ei ole veroja.

Nykyään laissa säädetään, että äitiysavustuksen enimmäismäärä voi olla 25 390 ruplaa (poislukien piirin kertoimet) ja vähimmäismäärä - 1 vähimmäispalkka (valtion vähimmäispalkka) 1.1.2009 alkaen, tämä on 4.330 ruplaa. Korvaus raskaudesta ja synnytyksestä lasketaan sellaisen lääketieteellisen laitoksen myöntämän vammaistodistuksen perusteella, jossa nainen rekisteröidään, etu maksetaan kokonaisuudessaan ja kerrallaan. Kaikki työssäkäyvät naiset, jotka ovat rekisteröityneet työvoimatoimistoon, ovat työttömiä, naispuolisia opiskelijoita, naispuolisia sotilashenkilöitä ja sotilasjärjestöissä työskenteleviä, koska siviilihenkilöstö voi saada äitiysetuuksia. Äitiysloman maksua ei suorita työnantaja vaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto.

Äitiyslomaa, joka alkaa äitiyslomasta 140 päivän äitien kirjallisesta lausunnosta, maksetaan kuukausittain 40 prosenttiin naisen keskimääräisestä ansiotulosta ennen kuin lapsi saavuttaa puolitoista vuotta, kun lastenhoidosta maksetaan valtionavustus. Tänä päivänä pienten kertoimien piiriin kuulumattomat vähimmäiskorvaukset ovat 1 798,51 ruplaa ensimmäiselle lapselle ja 3 597,01 ruplaa toiselle ja sitä seuraaville lapsille. Etuuden enimmäismäärä, joka on 40% ansioista, on 7194,02 ruplaa.

Äitiysloma

sisältö:

Kaikki ovat kuulleet äitiyslomasta, joka on annettu naiselle raskauden ja synnytyksen vuoksi. Tämä termi ei kuitenkaan ole täysin totta, mutta se on niin kiinteästi asettunut jokapäiväiseen elämään, että on vaikea kuvitella toisen nimen tähän lomaan.

InformationThe term "äitiysloma" syntyi vuonna 1918 annetun asetuksen antamisen jälkeen, joka vahvisti naisen oikeuden vanhempainlomaan. Nyt meidän pitäisi kutsua sitä "äitiyslomaksi".

On korostettava, että yleisesti ottaen Venäjän federaatiossa työlainsäädäntö erottaa kahden lapsen syntymään liittyvät lehdet:

  • äitiysloman
  • hoitaa lapsi enintään 3 vuotta.

Tässä asetuksessa useimmiten kutsutaan ensimmäiseksi.

Päinvastoin kuin raskauden ja synnytyksen (B & B) sairauspoissaolo, ei vain äiti, vaan myös isä ja muut perheenjäsenet, jotka ovat palkanneet hoitamaan vauvan, on oikeus hakea loman hoitoa alle 3-vuotiaalle lapselle. Esimerkiksi isoäiti, isoisä tai muu lapsen sukulainen sekä hänen huoltajansa voivat lähteä lomalle.

Koko poissaoloajasta poissaoloa vauvan äiti pidetään työpaikallaan ja asemassaan. Lisäksi tämä ajanjakso lasketaan paitsi erikoiskokeessa myös jatkuvassa työkokemuksessa.

Rekisteröintijärjestys

Virallisesti päätös annetaan työpaikalle sekä vuosittainen palkallinen loma. Äiti toimittaa asiaankuuluvat asiakirjat sairaalaluettelon (yleensä 30. raskausviikon tai sen jälkeen, usean raskauden 28 viikkoa) ja muiden perheenjäsenten - vauvan syntymän jälkeen. Kymmenen päivän kuluessa yhtiön johdon on laskettava kaikki varatut etuudet ja annettava myös loman myöntämistä koskeva määräys.

On tärkeää, että lapsiin sovellettavan asetuksen antaminen liittyy yleensä lapsilisään.

He voivat saada vain äitiyslomalla kulkevan lapsen sukulaisen. Hänellä on myös oikeus työskennellä osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti työpaikallaan. Tällöin oikeus etuuksiin ei menetetä.

Vaaditut asiakirjat

Äitiysloman saamiseksi työntekijän on toimitettava työnantajalle seuraavat asiakirjat:

  • lauseke, joka voidaan kirjoittaa missä tahansa muodossa;
  • gynekologin antama sairauslista, joka ilmoittaa raskauden pituuden, kurssin erityispiirteet syntymäajan ja odotetun toimituspäivän (vain äidin kohdalla);
  • kopio syntymän todistuksesta vauvasta tai kaikista lapsista, jos kyseessä on useita syntymiä;
  • todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole työskennellyt äitiyslomalla työpaikalla, eikä hän väitä olevan myönnetty tämän korvauksen yhteydessä (tai asiakirja, joka vahvistaa yhden tai molempien vanhempien työskentelyn puutteen).

Asetusehdot

Äitiysloma on yleensä 140 päivää (70 päivää ennen toimitusta ja 70 jälkeen). Jos raskaus oli moninkertainen, lomien toinen osa on 110 päivää sijasta 70. Jos vaikeita synnytyksiä syntyy, toinen osa on 86 päivää sijasta 70.

Lisäksi vanhempainloma voi kestää jopa kolme vuotta, mutta tätä ajanjaksoa ei ole tarkkaan määritelty. Voit mennä töihin ennen - sopivalla hetkellä vanhempien kanssa.

Jos äiti haluaa mennä töihin aiemmin, hänellä on oikeus tehdä niin. Hän tarvitsee vain kirjoittaa hakemuksen varhaisesta vetäytymisestä hänen nimissään, mikä osoittaa odotetun tuoton päivämäärän. Samalla se voi aloittaa osa-aikatyön tai lyhyemmän työviikon.

Juhlapäivien pidentämiseen on myös useita mahdollisuuksia. Erityisesti voit:

  • käytä käyttämättömää ennakkomaksua
  • mennä maksamattomalle lomalle "ilman sisältöä".

Maksetut korvaukset

Kuten jo todettiin, lapsilisää korvataan koko pakollisen ajanjakson ajan pakollisena sosiaalivakuutuksena (työntekijöille) tai valtion sosiaaliturvan muodossa (muille kuin työntekijöille). Erityisesti vuonna 2015 maksetaan liittovaltion budjetista seuraavat äitiysmaksutyypit:

  • kertakorvaus, kun rekisteröidyt raskauden alkuvaiheessa ennen raskauden alkua (enintään 12 synnytystä viikossa) - 543,67 ruplaa;
  • kertakorvaus lapsen syntymähetkellä - 14 497,80 ruplaa;
  • äitiysraha (vain työntekijöille) - 100% keskimääräisestä ansiotasosta jokaisen sairausloman aikana.

tärkeää pitää mielessä, että sosiaalivakuutusetuudet maksetaan työpaikalla tai suoraan sosiaalivakuutuslaitoksen alueellisessa elimessä. Pakolliset sosiaalivakuutukset tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiystapausten yhteydessä (mukaan lukien kuulumattomat) saavat lasten maksut väestön sosiaaliturvan elimissä.

Lisäksi vanhempien vanhemmille annetaan sosiaaliturvasta riippumatta alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitopäiväraha, joka voidaan myöntää paitsi äidille myös toiselle perheenjäsenelle. Tämä työsuhde-etuudet lasketaan 40 prosenttia kahden edellisen vuoden keskimääräisestä kuukausitulosta. Muun kuin työskentelevän kansalaisen etu maksetaan vähimmäismäärälle - 2 718,35 rupla ensimmäiselle lapselle ja 5 436,67 ruplaa toiselle ja sitä seuraaville lapsille.

Laki vahvistaa sekä vähimmäis- että enimmäismäärät, joita perhe voi luottaa kun perijä on syntynyt:

  • äitiysavustus vuonna 2015 140 päivän ajan ei voi olla 228,602,74 ruplaa.
  • enintään 1,5 vuoden lapsiturvamaksujen enimmäismäärä on 19,855,78 ruplaa.

Kertakorvaukset ilmoittautumisen yhteydessä gynekologin kanssa varhaisessa vaiheessa ja lapsen syntymähetkellä käsitellään yleensä ja vastaanotetaan samanaikaisesti hoitohyvityksen ollessa enintään 1,5 vuotta.

Lue lisää maksuista Venäjällä lapsiperheille Benefit-Expert-sivuston sivuilla sekä sosiaalisen verkoston Vkontakte-teemaryhmässä.

Äitiysloma

Äitiysloma (BiR, yksinkertaisesti arkielämän päätös) on yhteiskunnallinen takuu työtä tekeville naisille sekä niille, jotka palvelevat sotilasoperaatiossa tai vastaavat sopimuspalvelua. Se annetaan raskaana oleville naisille, jotta he voivat valmistautua synnytykseen, ja vauvan syntymän jälkeen he voivat levätä, saada takaisin ja ottaa aikaa vastasyntyneelle.

  • B & B myönnetään molemmille äidille (syntyneille) lapsille ja hyväksytyille alle 3 kuukauden ikäisille lapsille.
  • Älä sekoita äitiyslomaa (äitiys) ja lastenhoitoa enintään 1,5 vuoteen. Oikeudellisessa mielessä nämä ovat täysin erilaisia ​​ajanjaksoja.

Erityisominaisuus äitiyslomaa Venäjällä on se, että vain nainen voi antaa sen.

  • Joskus he kirjoittavat tai sanovat, että isä voidaan lähettää äitiyslomalla. Tämä tarkoittaa lapsen hoitoa, mutta ei BIR: tä.
  • Art. 123 §: ssä määrätään, että vaimon määräaikaa miehelle voidaan antaa vain vuorotellen vuotuisesta palkallisesta lomasta.

Uuden lain 29.6.2015 nro 201-FZ muutti edellytykset äitiysloman myöntämiselle määräaikaisessa työsopimuksessa. Jos työnantaja oli aiemmin velvollinen jatkamaan sopimuksen työntekijän kanssa vain raskauden ajan lapsen syntymän ajan, nyt hänelle myönnetään laissa säädetty synnytyksenpoisto, joka antaa hänelle oikeuden saada äitiysrahaa kokonaisuudessaan (140, 156 tai 194 päivää määräyksestä).

Kuinka monta viikkoa

Aika, jolle nainen voi tulla laillisesti asetuksella, on 30 viikkoa. Lähteä lomalle tarvitset sairaalan äitiyssairaalan. Asiakirjassa ilmoitetaan asetuksen alkamis- ja päättymisajankohdat.

Joissakin tapauksissa asetetaan määräaikoja varten muita määräaikoja

  • 27 viikkoa - tuleville äideille, jotka asuvat tietyllä alueella saastuneina Tšernobylin ydinvoimalaitoksen, Mayakin tehtaan ja eräiden muiden henkilöiden onnettomuudesta.
  • 28 viikkoa - useita raskauksia.
  • Jos naisella on ennenaikaiset synnytykset 22-30 viikossa - syntymäpäivästä lähtien.

Erityisesti voi olla naisten edun mukaista lykätä asetuksen alkamista - jos se loppuu vuoden lopussa, on joskus tarkoituksenmukaisempaa lykätä sitä ensi vuoden alusta huolimatta sairauslomalla maksettavia menetettyjä päiviä. Tämä tehdään, jotta nykyistä kalenterivuotta voidaan käyttää laskennallisena - se on pääsääntöisesti kannattavaa tulojen kannalta.

Kuinka monta päivää laki

Art. 7 päivänä toukokuuta 1995 annetun valtion etuuksia koskevan lain nro 81-FZ, sekä muut sääntelyasiakirjat, äitiysloman kesto vuonna 2018 voi vaihdella. Asetuksen päivien määrä riippuu naisen asuinpaikasta ja työstä, työn virtauksen ominaisuuksista ja syntyneiden lasten määrästä.

  • Loma BIR: llä on jaettu kahteen ehdolliseen osaan: synnytyksen ja synnytyksen jälkeen. Gynekologin on laskettava jokaisen päivien lukumäärä odotetusta syntymähetkestä.
  • Jos lapsi syntyy aiemmin, samaa seurauksena äitiysloman kokonaismäärä annetaan naiselle.

Alla on BIR: n loman kesto ennen synnytystä ja sen jälkeen eri naisille.

Äitiyslomapöytä

Naisen, joka ottaa käyttöön alle 3 kuukauden ikäisen lapsen, asetuksen voimassaoloaika voi olla lyhyempi:

  • Jätteen alkaminen alkaa siitä päivästä, jona hyväksymistä koskeva päätös tulee voimaan.
  • Asetus kestää 70 kalenteripäivän päättymistä vauvan syntymän jälkeen (tai jopa 110 päivää hyväksytyn kaksoset syntymäpäivän jälkeen).

Äitiysloman tekeminen

Äitiysloman jatkamiseksi raskaana olevan naisen on annettava työnantajalle sairaala synnytystyöntekijältä ja kirjoitettava lausunto siitä, että hän haluaa hakea lomaa BiR: ssä. On tärkeää, että työntekijä järjestää äitiyslomaa kahdesta syystä:

  • saada BiR-avustuksen;
  • jotta hänen työnsä säilyisivät äitiysloman aikana, samoin kuin myöhempiä hoitoja lapsiin enintään 3 vuoteen.

Vastineena naisen ja sairaalan toimittamista hakemuksista henkilöstöosasto antaa hänelle kuititodistuksen, joka on kirjoitettu vapaassa muodossa ja toinen jäljennös on organisaatiossa.

Äitiys sairauslomalla

Vammaistodistus on annettu virallisella lomakkeella, joka hyväksyttiin Terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29.6.2011 antamalla määräyksellä nro 624n. Se on tiukka raportointitiedote, sillä on yksilöllinen numero. Lomakkeen ensimmäinen osa täytetään lääketieteellisessä laitoksessa, toinen (äitiysrahan laskemista varten) - naisen työnantaja.

Perusvaatimukset sairaalan täyttämiseksi (voimassa sekä lääkärille että työnantajalle):

  • Solut on täynnä suuria painettuja Venäjän kirjaimia ja numeroita, jotka eivät saisi ylittää solua.
  • Kirjat voidaan tehdä tulostimella tai kirjoittaa käsin mustalla geelillä, kynällä tai muulla kynällä (mutta ei kuulakärkikynällä).
  • Kielletään kaikki pilkot, yliviivaimet ja virheet. Jopa yksi yliviivaus, sinun täytyy vaihtaa lomake ja kirjoittaa kaikki uudestaan.
  • Työnantajaorganisaation nimi voidaan kirjoittaa kokonaan tai lyhennetylle lomakkeelle (jos tällainen lomake on sisällytetty asiakirjoihin).
  • Jos merkintä (yrityksen nimi, lääkärin nimi ja muut) ei sovi viivaan, se keskeytyy yksinkertaisesti viimeisessä solussa.

Työnantajan on tarkkailtava huolellisesti sairaalan täyttämisen oikeellisuus, koska FSS ei voi hyväksyä virheellisesti täytettyä asiakirjaa. Oikein ja vihdoin valmistunut sairaala siirretään tilitoimistoon BiR: n etuuksien laskemiseksi.

  • Kun virhe havaitaan, työkyvyttömyyslomake palautetaan naiselle, joka joutuu hakeutumaan uuteen asiakirjaan terveydenhoitolaitokselle.
  • Virhe ei ole vakuutetun organisaation virheellinen nimi, koska FSS voi tunnistaa sen rekisteröintinumerolla.

Hakemus äitiyslomalle

Hakemus on tärkein syy äitiysloman aloittamiseen. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa ja on rekisteröity työnantajan kanssa. Ei ole hyväksyttyä hakulomaketta. Jotkin tiedot on välttämättä mainittava asiakirjassa. Näitä ovat:

  • Organisaation tiedot, pään nimi.
  • Työntekijän täydellinen nimi ilman lyhennyksiä (voit määrittää sijainnin).
  • Tiedot henkilöllisyystodistuksesta.
  • Tiedot rekisteröinti- ja oleskelupaikasta.
  • Anna lomake BiR: lle.
  • Ole hyvä ja maksa äitiysraha ja kertaluonteinen korvaus, kun rekisteröidyt raskauden alkuvaiheessa (valinnainen).
  • Haluttu etujen saaminen, kortin tiedot.
  • BiR: n sairaalan numero ja päivämäärä.
  • Työntekijän allekirjoitus, hakemuksen täyttämisen nimi ja päivämäärä.

Äitiysloman tilaus

Kun hakemus ja sairauslista oli vastaanotettu työpaikalla olevasta naisesta, yrityksen henkilöstöosasto antaa äitiysloman. Asiakirjan muotoa ei ole selvästi säädetty lailla, sillä pohjana voi olla yhtenäinen lomake nro T-6 tai kehittää omasi.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

  • vakuutetun organisaation nimi;
  • asiakirjan päivämäärä ja numero;
  • Työntekijän täydellinen nimi, henkilöstön määrä, asemansa nimi ja rakennemuutos;
  • loman tyyppi (äitiysloma);
  • perustelut asetuksen antamiseksi;
  • lomien alkamis- ja päättymispäivät, niiden kesto;
  • Organisaation johtaja, allekirjoitus.

Työntekijä tutustuu tilaukseen pakollisesti, maalaus ja päivämäärä kiinnittämällä. Ihannetapauksessa sille annetaan kopio asiakirjasta. Tämän jälkeen se kirjoitetaan järjestykseen, jonka mukaan hänet lähetetään työntekijän henkilökohtaiselle tiedostolle.

Tilauksen perusteella tiedot asetuksesta merkitään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2). Se, että nainen on lomalla BiR: lle, näkyy aikataulussa (lomake nro T-12 tai mikä tahansa muu organisaatioon perustettu).

Kuinka maksaa äitiysloma

Loma BiR: ssä maksetaan kokonaisuudessaan ensimmäisestä viimeiseen päivään. Päiväraha siirretään kertakorvauksena naisen tilille koko jaksolle.

Äitiysloman maksamisen tärkeimmät perusteet ovat:

  1. Jokaisen asetuksen täydestä kuukaudesta alkaen naisella on oikeus määrään, joka on 100% organisaation keskimääräisestä kuukausipalkasta kahden viimeisen kalenterivuoden ajan (29 päivänä joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-ФЗ 11 §).
  2. Hyvin pienillä tuloilla tai puutteellisuudella sekä työkokemuksella organisaatiossa enintään kuudeksi kuukaudeksi. laskenta ja maksu suoritetaan nykyisestä vähimmäispalkasta (MW). Vuodesta 01.02.2018 vähimmäispalkka on 9,489 ruplaa, mutta tähän alueeseen sovelletaan alueellisia suhteita.
  3. Maksun enimmäismäärää säätelevät vakuutusmaksujen laskentaperusteet. Naisen ansioita tietylle vuodelle verrataan niiden arvoihin.

Äitiyslomaa maksetaan vain, jos sairausloma on myönnetty viimeistään kuuden kuukauden kuluttua asetuksen päättymisestä. Muussa tapauksessa naisen on saatava joutua osoittamaan oikeutensa AB: n etuihin tuomioistuimessa.

Äitiysloman laskeminen

Äitiyslomapäivän laskentaa suorittaa yrityksen kirjanpitoyksikkö (tai sosiaalivakuutuskassan henkilöstö, jos alueella suoritetaan suorien tukien pilottihankkeita) vakiintuneen menetelmän mukaisesti. Tässä otetaan huomioon seuraavat tiedot:

  • Naisen kokonaistulot kahteen kalenterivuoteen, jotka on annettu ennen päätöksen antamista. Niille, joilla on äitiysloma alkaa vuonna 2018, 2016 ja 2017, lasketaan.
  • Laskutuskauden pituus (2016-2017 - 731 päivää).
  • Niiden päivien lukumäärä, jotka laskevat laskutusaikaa sairauslomalla, äitiyslomalla jne.

Äitiysloma lasketaan seuraavassa järjestyksessä:

  • laskee laskentajakson tarkat päivien lukumäärät ("pudotuksen" jaksot vähennetään 731: stä);
  • on keskimääräinen päivittäinen tulos (kahden vuoden kokonaistulo jakautuu edellisessä kappaleessa laskettujen päivien lukumäärän kanssa);
  • on kertakorvauksen suuruus (keskimääräinen päivittäinen ansiot kerrottuna sairaalasta otetun äitiyslomapäivän mukaan).

FSS online-laskin

Laskelmien helpottamiseksi ja ennalta laskemiseksi, kuinka paljon naista voi luottaa äitiysloman jälkeen, FSS-verkkosivustolla oleva online-laskuri auttaa. Se perustuu edellä mainittuun äitiysloman laskentamenetelmään. Näin ollen tilintarkastajan avustuksen suuruus yrityksessä ja FSS: ssä otetaan huomioon.

Tarvittaessa täytä laatikot:

  • Vammaisuuden tyyppi (raskaus ja synnytys).
  • Anna sairaalassa määritetyn vammaiskurssin päivämäärät.
  • Jos nainen on ollut vanhempainlomalla kahden viimeisen tilivuoden aikana, hän voi korvata arvioidut vuodet.
  • Kirjoita Maksuehtoihin ansiotulot vuosille 2016-2017. (tai muu laskutuskausi), laskematta jätettyjen päivien lukumäärää.
  • On mahdollista kiinnittää huomiota Työkokemus-sarakkeeseen vain, jos kokemus ei ylitä kuutta kuukautta tässä organisaatiossa.

Äitiysloman maksaminen

Asetuksen maksaminen suoritetaan sosiaalivakuutusrahastosta (FSS). Yleensä prosessi tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

  • Nainen kirjoittaa hakemuksen työnantajalle asetuksesta ja etujen nimittämisestä.
  • Työskentelypaikan päätöslomakkeen ja äitiysavustuksen laskemisen kesto on yleensä 10 kalenteripäivää.
  • Varojen siirtoa varten varataan tietty määräaika. Työnantajan on siirrettävä varoja palkanmaksun ensimmäisenä päivänä yhdessä muiden työntekijöiden palkkojen kanssa.
  • Työnantaja (vakuutuksenottaja) maksaa rahat omilta varoiltaan, ja vasta sitten FSS korvaa hänet vähentämällä maksettavia vakuutusmaksuja ja / tai maksamalla korvausta.
  • Joillakin Venäjän federaation alueilla, joilla suoramaksu-projekti on voimassa, loma maksetaan naiselle suoraan sosiaalivakuutuslaitoksen alueellisesta elimestä (vaikka asetusta koskeva hakemus on joka tapauksessa kirjoitettu työnantajalle, sen laskelmat ja maksut suoritetaan sosiaalivakuutetuilla). Tällöin FSS: llä on oikeus maksaa äitiysloma ennen asetuksen soveltamista seuraavana kuukautena 26. päivänä.

johtopäätös

Äitiysvapaa (äitiysloma) on naisten työskentelyä, opiskelua ja palvelemista varten. Sen kesto on 140-214 päivää. Normaalissa tilanteessa asetus menee 30 viikkoon raskaudesta. Tätä varten on laadittava sairaalan luettelo naisten klinikalle, annettava se työnantajalle (oppilaitokselle, palvelupaikalle) ja kirjoitettava lomatilaus.

Äitiyskausi maksetaan 100%: lla naisen keskimääräisestä kuukausitulosta. Maksu siirretään kerran koko BIR-loman ajaksi naisen tilille. Äitiysavustus maksetaan naispuolisille työntekijöille, joille työnantaja maksaa vakuutusmaksut.